Cdd assistant gestionnaire de formation h/f

Amer Sports est le leader mondial des équipementiers du sport avec les marques Salomon, Arc'teryx, Peak Performance, Atomic et Wilson.

Salomon SAS, «The Mountain Sport Company », est née en 1947 au coeur des Alpes et berceau de l'alpinisme moderne. Grâce à la passion du sport et un design innovant, Salomon a créé une vaste gamme de nouveaux concepts révolutionnaires en fixations, chaussures, skis et vêtements pour le ski alpin et nordique et a pu apporter des solutions innovantes dans le footwear, et les équipements pour le snowboard, la compétition, l'alpinisme, la randonnée, le trail running and bien d'autres sports.

Au travers de cette orientation vers la performance, Salomon innove et excelle sur les sports de montagne, en convertissant de nouvelles idées en produits et en repoussant les limites du possible. L'engagement, la culture et l'héritage de Salomon sont tous liés par un simple concept : chaque salarié peut faire de Salomon la marque de montagne de référence. Salomon s'engage de manière responsable pour l'outdoor au travers de son programme de développement durable. La diversité est l'une des cinq valeurs de Salomon, c'est pourquoi nous nous engageons à créer un environnement accessible à tous.

Le siège de Salomon est basé à Annecy (74), France. Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique et internationale ?

Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur et votre expertise en logistique de la formation ?

Et surtout, vous avez le contact facile et aimez travailler en équipe ?

Alors, n'attendez plus et rejoignez-nous en tant que Assistant(e) Gestionnaire de Formation H/F !

L'Assistante de formation assure le suivi administratif et logistique des actions de formation de l'entreprise. Elle contribue à la bonne gestion du plan de développement des compétences et à l'expérience des collaborateurs en formation.

1. Assurer l'organisation et le suivi logistique des formations :
- Vérifier/affiner les besoins de formations initialement recueillis
- Identifier les axes d'amélioration des actions de formation
- Planifier les formations en lien avec les managers opérationnels et les collaborateurs
- Organiser la logistique des formations (réservation de salles, envoi des invitations, annulations)
- Saisir les informations nécessaires dans les outils existants (Excel, LMS, TMS)

2. Réaliser le suivi administratif des formations :
- Vérifier et signer les conventions de formation
- Etablir les bons de commande sur notre outil interne
- Demander au prestataire les documents à intégrer au dossier : feuilles de présence, factures, feuilles d'évaluation à chaud

3. Optimiser les budgets :
- Mutualiser les besoins en interne
- Identifier les financements possibles
- Etablir des demandes de financement auprès des organismes collecteurs
- Participer à l'élaboration et au suivi du budget formation

4. Participer à la promotion et à la qualité des solutions fournies :
- Répondre aux demandes d'information des collaborateurs et des managers
- Contribuer à la promotion des dispositifs de formation interne et externe
- Recherche de solutions de formations sur étagère en cohérence avec l'analyse des besoins
- Production de matériel pédagogique et mise en ligne de contenu digital

5. Participer à la conformité juridique de la formation :
- Contribuer aux bilans de formation et aux reportings réglementaires
- Rester en veille concernant les différents dispositifs de formation, à l'initiative des salariés et de l'employeur.