Principales missions :
Au sein du Pôle Développement territorial, regroupant les expertises Stratégie de territoire, Agriculture et Alimentation, Urbanisme, et d’une équipe attachée au partage et au travail en transversalité, les missions confiées seront :
* Participation aux missions de conseil, d’animation et d’accompagnement
- Réaliser les tâches qui lui auront été déléguées par le/la chef de projet dans les délais et dans les temps impartis (veille, benchmarks, synthèses stratégiques, analyses, entretiens, etc.).
- Être force de proposition et d’initiative (en lien avec le/la chef de projet si nécessaire).
- Intervenir en animation (comités de pilotage, forums, événementiels, sessions de concertation, etc.).
- Tenir informés les autres membres de l’équipe de l’état d’avancement d’un projet et de toute information susceptible de les intéresser sur le projet.
- Faire état de son niveau d’avancement en remplissant de façon hebdomadaire les outils de suivis spécifiquement mis en place pour ce faire.
- Collaborer avec d’éventuels sous-traitants / co-traitants sur les projets.
* Participation à l’effort de développement
- Qualifier des cahiers des charges, rédiger des propositions commerciales (mémoire technique, budget, planning, équipe projet, références, etc.), le tout en liaison avec un(e) chef de projet.
- Mettre à jour régulièrement les outils à disposition avec toutes les informations liées aux opportunités commerciales suivies et aux contacts professionnels.
* Participation à la démarche d’amélioration continue (méthodes et connaissances)
- Effectuer une veille sur les thématiques du pôle et les diffuser auprès des autres membres du pôle ou de la structure.
- Partager les retours d’expériences sur les projets menés avec les autres membres de l’équipe.
- Participer à la démarche d’amélioration continue des méthodologies mises en œuvre dans les projets ou d’élaboration de méthodologies nouvelles sur les projets innovants.
- Participer à l’animation du pôle en prenant en charge le suivi de tâches régulières et collective (de capitalisation autour des missions notamment).
* Participation aux réflexions conduites par la direction sur les grandes orientations de la structure (stratégique, RH, projet associatif, etc.)
- Contribuer à la réflexion collective sur les grandes orientations de la structure lors des temps prévus à cet effet (chantiers stratégiques, séminaires, etc.) ou de façon spontanée.
- Porter les valeurs et le projet du groupe SOS et d’Auxilia, tels qu’arrêtés collectivement, dans son travail au quotidien.
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