Responsable technique contrat (h/f)

Date Posted: 2026-03-16 Country: France Location: 31 Av de Montoires, 45500, Gien, France 1. Piloter la stratégie des trois départements Définir les priorités, la charge et l’organisation des activités. Garantir la cohérence des processus d’ingénierie (codes déviation, études, négociations électriques, options SE). Harmoniser les méthodes de travail entre les trois 2. Superviser les Études Techniques Piloter la charge opérationnelle : études mécaniques, électriques, négociations techniques. Assurer la qualité des livrables et la tenue des objectifs Service Client. Gérer l’analyse des anomalies (AMT, NC, retours fabrication). 3. Superviser le Local Engineering Garantir la fiabilité des données techniques (codes déviation, saisie, commandes complémentaires). Assurer l’amélioration continue des procédures. Suivre les évolutions produits et les demandes d’adaptation client. 4. Superviser le Support Engineering Garantir le développement de nouvelles options déviées pour l’offre commerciale. Valider les choix techniques, architectures mécaniques et calculs associés. Superviser les activités : cahiers des charges, simulations FEA, dossiers de définition, traitement des FTB, veille technologique. Assurer la bonne tenue des jalons techniques et l’intégration dans les protocoles d’études (codes déviation). 5. Manager & développer les équipes Fixer les objectifs individuels et collectifs. Développer les compétences techniques et managériales. Promouvoir l’autonomie et la transversalité. 6. Excellence opérationnelle & reporting Suivre les KPI consolidés des trois équipes. Proposer et piloter des plans d’amélioration continue. Assurer le reporting régulier auprès du Directeur Front-Office Profil Formation Bac 5 ingénieur mécanique ou électromécanique. Expérience 5 ans dans la conception d’ascenseurs. Première expérience de management confirmée Compétences générales Organisation, priorisation, autonomie, rigueur. Management hiérarchique et transversal. Anglais niveau courant Compétences techniques Regroupe les exigences des trois fonctions : Connaissance de l’ascenseur (un vrai plus) Maîtrise normes EN81‑20/70/71/72/58/50/77/76/73 (un vrai plus) Maîtrise de la Lift Directive 2014/33/UE. (un vrai plus) Connaissances : mécanique générale, électrotechnique, résistance matériaux, automatisme, FEA, design to cost. (must) Maîtrise CAO Creo.(must) Gestion des relations transversales (supply chain, Indus, fab, clients, Engineering, logistiques) Latitude d'action – Responsabilité Autonomie complète dans l’organisation et la priorisation des activités. Garant de la qualité, des coûts et des délais pour les trois périmètres. Responsabilité totale sur l’ouverture et la robustesse des nouvelles options déviées. If you live in a city, chances are we will give you a lift or play a role in keeping you moving every day. Otis is the world’s leading elevator and escalator manufacturing, installation, and service company. We move 2.4 billion people every day and maintain approximately 2.4 million customer units worldwide, the industry's largest Service portfolio. You may recognize our products in some of the world’s most famous landmarks including the Eiffel Tower, Empire State Building, Burj Khalifa and the Petronas Twin Towers! We are 72,000 people strong, including engineers, digital technology experts, sales, and functional specialists, as well as factory and field technicians, all committed to meeting the diverse needs of our customers and passengers in more than 200 countries and territories worldwide. We are proud to be a diverse, global team with a proven legacy of innovation that continues to be the bedrock of a fast-moving, high-performance company. When you join Otis, you become part of an innovative global industry leader with a resilient business model. You’ll belong to a diverse, trusted, and caring community where your contributions, and the skills and capabilities you’ll gain working alongside the best and brightest, keep us connected and on the cutting edge. We provide opportunities, training, and resources, that build leadership and capabilities in Sales, Field, Engineering and Major Projects and our Employee Scholar Program is a notable point of pride, through which Otis sponsors colleagues to pursue degrees or certification programs. Today, our focus more than ever is on people. As a global, people-powered company, we put people – passengers, customers, and colleagues – at the center of everything we do. We are guided by our values that we call our Three Absolutes – prioritizing Safety, Ethics, Quality in all that we do. If you would like to learn more about environmental, social and governance (ESG) at Otis click here. Become a part of the Otis team and help us Buildwhatsnext! Otis is An Equal Opportunity Employer. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability or veteran status, age, or any other protected class according to applicable law. To request an accommodation in completing an employment application due to a special need or a disability, please contact us at careers@otis.com. Privacy Policy and Terms: Click on this link to read the Policy and Terms