Ingénieur sécurité build – déploiement & configuration f/h

Votre mission principale :
Rejoindre l’équipe BUILD sécurité en charge des déploiements et de la configuration de nouvelles briques de sécurité dans un environnement exigeant (DC, LAN multisite). Vous intervenez de bout en bout : préparation, configuration, documentation.

Responsabilités clés :

Réaliser le déploiement d’équipements sécurité : firewalls, load balancers, VPN

Participer à la configuration réseau associée : VLAN, routage, plan d’adressage

Intégrer les composants dans les systèmes de supervision et de gestion des certificats

Contribuer à la documentation des architectures et procédures

Travailler en lien étroit avec les équipes RUN et les architectes

Être moteur sur la fiabilisation des configurations et le respect des standards


Compétences techniques clés :

Très bonnes bases en réseau (routage, VLAN, switching)

Expérience en BUILD sécurité (firewalling, VPN, load balancing)

Connaissances appréciées :
 • F5 (LTM, ASM, APM)
 • Firewalls Checkpoint, Palo Alto, Stormshield
 • Virtual IP (Veep), ClearPass, gestion des certificats

Profil recherché :

minimum 3 ans d’expérience en intégration réseau/sécurité

Orientation projet et qualité d’exécution

Bonne communication et capacité à travailler en équipe dans un contexte client exigeant


Rejoindre Davidson, ce n’est pas seulement intégrer un groupe de 3000 consultants dans 6 pays, c’est intégrer LA société qui a été élue par ses salariés Great Place To Work France et Europe pendant 4 ans ainsi que la plus grande B Corp de France!
Les « B Corp » formant une communauté de sociétés qui ont décidé d’être non pas les meilleures du monde mais les meilleures POUR le monde.
Parce que notre développement repose sur des principes forts :

* Un profond respect de l’ensemble de nos parties prenantes : consultants, clients et fournisseurs. Car si le travail “ne fait pas le bonheur”, il peut cependant “faire le malheur”. Nous nous engageons donc à écouter, agir avec honnêteté et promouvoir l’équité
* Une empreinte environnementale minimale, et sociétale maximale. C’est pourquoi, au-delà des missions que vous réaliserez, vous pourrez également contribuer à des projets que Davidson soutient : missions de solidarité internationale (avec Planète Urgence), accompagnement d’étudiant(e)s issus de milieux peu favorisés (avec Article 1), investissement dans des startups développant des solutions innovantes !
* Un Management adhocratique basé sur la mise en œuvre des principes de “l’entreprise horizontale” et du “management tribal”.

Sur ce dernier point une précision d’importance : le bien-être au travail est un luxe qu’il faut pouvoir s’offrir en étant une entreprise “solide”. Ceci induit pour les davidsonien(ne)s d’allier prises d’initiative, engagement et professionnalisme. Car “sans travail, le talent n’est qu’une sale manie”. Et cela nous incite à chercher à recruter des éléments… meilleurs que nous. Dans une organisation classico-hiérarchique, il peut être bénéfique d’avoir une armée de gens qui travaillent pour vous. Dans une adhocratie, ils causent des dégâts.