Temporis Bordeaux rive droite, révélateur de compétences et à l'écoute de vos envies professionnelles recherche pour un de ses client UN AGENT D'EXPLOITATION ET DE PLANNING
Notre client est spécialisé dans le transport interurbain de voyageurs, avec une activité variée : scolaire, périscolaire, ligne régulière et occasionnel pour un effectif de 100 conducteurs.
Rattaché(e) au Responsable d'exploitation et méthodes, vous travaillerez dans une équipe de 6 personnes. Vous serez en charge de la gestion quotidienne de l'exploitation (référent du periscolaire).
Les missions :
•Assurer l’accueil et la gestion des prises de service des conducteurs.
•Gérer les aléas du planning : absences, imprévus, remplacements.
•Organiser les réaffectations de véhicules en lien avec l’atelier.
•Suivre l’état du parc véhicules (contrôles obligatoires, immobilisations, réparations).
•Veiller à la mise à jour des documents réglementaires présents à bord.
•Participer aux astreintes d’exploitation selon le roulement établi (astreinte téléphonique et/ou physique, en semaine et Week-End
• Travailler avec une amplitude de 05h 20h30 par roulement établi matin ou aprés midi
Profil recherché :
•Bac +2 BTS GTLA (Transport & Logistiques) ou similaire serait un plus
• Maîtrise des outils informatiques courants
• Titulaire du permis B obligatoire (site non accessible en transport en commun, capacité à se rendre à l'entreprise en 20-30 min car astreinte)
• Expérience de 1 an minimum obligatoire en plannification dans les domaines du transport de voyageurs/marchandises ou de la gestion des déchets
•Autonomie, rigueur, organisation, sens du service client et travail en équipe restreinte
•Permis D: serait un plus ou obligation de le passer rapidement
•Connaissance des outils de planification Gescar ou ABC serait un plus
Salaire: 2100 à 2200,00€ brut par mois + prime
Contrat: CDI 35h
statut: employé
Avantages Primes
- Les entretiens de recrutement se font dans le respect des gestes barrières.
- L’entreprise utilisatrice s’engage à respecter les gestes barrières pour cette mission.
La politique d'embauche de l'entreprise utilisatrice vise à améliorer la représentation des personnes handicapées au sein de ses effectifs.
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