Caiom - adjoint(e) à la cheffe du bureau du personnel civil

Informations générales Référence 92GNK0002-111929 Date limite de candidature 31/12/2025 Versant Fonction publique d'Etat Catégorie Catégorie A (Encadrement supérieur - Autres emplois fonctionnels) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux fonctionnaires et/ou contractuels Domaine et métier Ressources Humaines - Responsable des ressources humaines Type de poste Administratif Statut du poste Susceptible d'être vacant Intitulé du poste CAIOM - Adjoint(e) à la cheffe du bureau du personnel civil Description du poste Groupe RIFSEEP : 1 Vos activités principales : En votre qualité d’adjoint au chef du bureau du personnel civil, vous l’assistez dans l’intégralité de ses missions et assurez la suppléance. Vous participez à la définition des orientations stratégiques RH pour l’ensemble des personnels civils de la gendarmerie nationale et veillez à leur application au sein de l’institution. Vous êtes porteur et représentant de la poltique de gestion et en garantissez l’impulsion auprès des différents interlocuteurs RH internes et externes de la DRHGN (DRHMI, DRHMD). Vous suivez, dans le respect du schéma d’emplois, les recrutements des personnels civils en optimisant les outils mis en place. Vous participez à la conduite du dialogue social qu’il soit informel, dans le cadre des travaux menés par le bureau, ou formel, par le pilotage du comité social d’administration de personnel civil de la gendarmerie nationale placé auprès du directeur général de la gendarmerie nationale. Vous assurez pleinement le rôle de conseil auprès de la chaîne hiérarchique et des gestionnaires des personnels civils et êtes garant d’un climat social sain et respectueux. Votre action dans la poursuite de la professionnalisation des personnels du bureau vous permettra de conforter sa légitimité en qualité d’interlocuteur incontournable en matière de gestion RH au sein de l’institution et au sein du ministère de l’intérieur. Votre environnement professionnel : Activités du service : Le bureau du personnel civil assure le suivi et les pré-gestion des 5 200 personnels civils affectés en gendarmerie. A ce titre, il est chargé de coordonner l’action des différents gestionnaires de proximité des 300 personnels affectés en administration centrale. Composition et effectifs du service : Le bureau est composé de 25 agents (10 catégories A, 9 catégories B et 6 catégories C) organisé en quatre sections : - section gestion pour les 4 000 agents titulaires ; - section contrats pour les 1 200 agents contractuels ; - section des études générales et du dialogue social ; - section apprentissage et appui RH transverse. Liaisons hiérarchiques Le chef du bureau, le sous-directeur de la gestion du personnel et son adjoint. Liaisons fonctionnelles Tous les services de gendarmerie où sont affectés des personnels civils, la DRH du ministère de l'intérieur ainsi que les SGAMI, la DRH du ministère des armées et ses services de gestion déconcentrés, les centres ministériels de gestion (CMG). Conditions particulières d'exercice EMPLOI OUVERT UNIQUEMENT AUX FONCTIONNAIRES Spécificités du poste / Contraintes / Sujétions Polyvalence, disponibilité, discrétion, réactivité. Contact fréquent avec les services d’emploi et les organisations syndicales. Bureau individuel. Les candidats seront soumis à une enquête administrative de sécurité sur le fondement de l'article L. 114-1 du code de la sécurité intérieure. Le résultat de cette enquête conditionnera l'affectation définitive sur le poste. Qui contacter ? Cécile SENTIS, cheffe du bureau du Bureau du Personnel Civil 01.84.22.24.00 cecile.sentis@gendarmerie.interieur.gouv.fr Liste des pièces requises pour déposer une candidature : - Curriculum vitae ; - lettre de motivation ; - formulaire unique de demande de mobilité MOB-MI/recrutement disponible à cette adresse : https://www.interieur.gouv.fr/sites/minint/files/medias/documents/2025-01/2025-01-Formulaire-CAIOM%202025.pdf Descriptif du profil recherché Vos compétences principales mises en oeuvre Connaissances techniques Connaître l'environnement professionnel niveau expert requis Avoir des compétences juridiques niveau maîtrise requis Avoir des compétences en informatique - bureautique niveau pratique requis Savoir-faire Savoir manager niveau expert requis Avoir l'esprit de synthèse niveau expert requis Savoir analyser niveau expert requis Savoir-être avoir le sens des relations humaines niveau expert requis savoir s'exprimer oralement niveau maîtrise requis savoir s'adapter niveau maîtrise requis Vos perspectives : Ce poste à encadrement et à forte responsabilité, permet de développer et/ou d’acquérir des compétences au niveau de l’ensemble du spectre missionnel des ressources humaines et en dialogue social à un haut niveau de représentation au sein d’une direction générale. Ce poste permettra d'acquérir une expérience valorisante et dimensionnante, pour évoluer dans le corps des attachés et aussi vous permettant d’accéder à des responsabilités supérieures, assumer un poste CAIOM ou pour accéder au tour extérieur des administrateurs de l’Etat. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Localisation administrative et géographique / Affectation : DGGN / DRHGN / SDGP / Bureau personnel civil 4 rue Claude Bernard 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX Code fiche de l’emploi type 1 (RMFP) : ERGRH014 Code fiche de l’emploi type 1 (REMI) : GRH001A Fondement juridique du recrutement 2° de l’article L332-2 du CGFP. Télétravail possible Oui Management Oui Localisation du poste Europe, France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92) Lieu d'affectation Issy-Les-Moulineaux Lieu d'affectation (sans géolocalisation) DGGN - 4 rue Claude Bernard - 92130 ISSY-LES-MOULINEAUX Date de vacance de l'emploi 01/12/2025