Prospection et développement de partenariats (prescripteurs de la formation, de l'emploi, partenaires pédagogiques.)
- Développement et pérennisation des relations avec les entreprises :
- Analyse des besoins de compétences,
- Force de proposition sur l'adéquation profil candidat / place disponible
Fidélisation et développement d'affaires sur le portefeuille existant
Participation aux recrutements des apprentis (entretiens, informations collectives, salons, forums.) :
- Analyse des profils
- Orientation
- Participation aux journées portes ouvertes
Promotion de l'UFA et du CFC :
- Utilisation des différents canaux de communication
- Force de proposition pour l'organisation d'évènements
Participation aux bilans, aux réunions d'équipe : suivi avec les équipes pédagogiques et entreprises de la progression des apprentis pour sécuriser les périodes d'essai et prévenir les ruptures de contrat
Suivi administratif des apprentis :
Vérification, enregistrement et gestion des contrats d'apprentissage en lien avec le CFA
Profil souhaité:
- Bac +2 gestion ou commerce, vous justifiez d'au moins une première expérience dans le domaine de l'apprentissage, en agence d'emploi ou sur un poste similaire.
- Polyvalence, adaptabilité, goût du challenge et sens du relationnel. Une bonne connaissance du secteur de la formation est un plus.
- Commissions
- Télé travail
- Poste en CDI
Experience: 2 An(s)
Compétences: Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne,Accueillir, orienter, informer une personne,Prospecter de nouveaux clients, de nouveaux marchés
Permis: B - Véhicule léger exigé
Qualification: Agent de maîtrise
Secteur d'activité: Enseignement secondaire technique ou professionnel
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
S'adapter aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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