CONTEXTE DE L'INTERVENTION :
L'assistant de service social est un professionnel du travail social. Il exerce dans le cadre d'un
mandat et de missions institutionnelles. Il mène des interventions sociales, individuelles ou
collectives, en vue d'améliorer par une approche globale et d'accompagnement social les
conditions de vie des personnes et des familles.
L'assistant de service social intervient dans une démarche éthique et déontologique, dans le
respect de l'altérité et de la singularité de la personne et du collectif. Il instaure une relation
visant à favoriser la participation des personnes dans l'accompagnement social individuel et
collectif. Dans le cadre des missions qui lui sont confiées, l'assistant de service social accomplit des
actes professionnels engageant sa responsabilité par ses choix et ses prises de décision, qui
tiennent compte de la loi, des politiques sociales et de l'intérêt des personnes.
L'assistant de service social contribue à créer les conditions pour que les personnes, les
familles et les groupes, avec lesquels il travaille, aient les moyens d'être acteurs de leur
développement et de renforcer les liens sociaux et les solidarités dans leurs lieux de vie.
Dans ce cadre, l'assistant de service social agit avec les personnes, les familles, les groupes
par une approche globale pour :
- Améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique,
culturel et professionnel,
- Développer leurs propres capacités à maintenir ou restaurer leur autonomie et faciliter
leur place dans la société,
- Mener avec eux toute action susceptible de prévenir ou de surmonter leurs difficultés.
- Son intervention vise autant l'autonomie que l'inclusion sociale, le maintien ou le
développement des solidarités ou des liens sociaux, l'éducation à la citoyenneté.
QUALITES ET EXPERIENCES REQUISES :
- Vous êtes titulaire du D.E.A.S.S.
- Vous faites preuve de disponibilité, de capacité d'autonomie et d'esprit d'initiative.
- Vous portez un intérêt particulier à la santé mentale et vous avez une connaissance
sémiologique de l'enfant et de l'adolescent
- Vous avez des capacités à rendre compte et à vous inscrire dans la dynamique d'une
équipe pluridisciplinaire.
- Vous faites preuve de discrétion et êtes soucieux de la confidentialité et du respect du
secret médical.
- Vous prenez en compte l'enfant et sa famille dans sa globalité, vous faites preuve d'une
capacité d'écoute, d'observation et de réflexion.
- Vous êtes rigoureux, organisé, réactif, vous avez le sens des responsabilités et des
capacités d'évaluation, d'aide, de conseil et de prévention.
- Vous appréciez le travail en collaboration, en partenariat, en réseau.
- Vous maîtrisez l'outil informatique (traitement de texte, tableur, dossier patient
informatisé, messagerie).
- Vous avez le sens de l'accueil et de l'accompagnement, vous savez vous adapter aux
situations complexes en faisant preuve de réactivité.
- Vous cultivez votre spécificité professionnelle dans le travail en équipe : dialogue,
consensus, argumentation, construction de projets .
- Vous vous inscrivez dans la dynamique du travail de secteur, en collaborant avec les
autres structures sectorielles et intersectorielles.
ACTIVITES ET MISSIONS :
Accompagnement psychosocial, travail de liaison et de partenariat
Accompagnement des familles sur un plan administratif.
Mise en œuvre des projets d'orientation vers les différentes structures médico-sociales
adaptées aux besoins des enfants et adolescents suivis
Participation à la mise en place d'action de prévention et de protection de l'enfance
Identification et recensement des besoins des usagers.
Mise en œuvre des relations fonctionnelles nécessaires avec les différentes structures du
parcours de soins des usagers.
Transmission des informations, mise à jour et archivage du dossier patient.
Rédaction d'écrits...
Experience: 1 An(s)
Compétences: Analyser la situation et les besoins de la personne,Orienter une personne vers des partenaires relais
Qualification: Employé qualifié
Secteur d'activité: Activités hospitalières
Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.
Travailler en équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
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