Chargé.e de développement rh formation h/f

Informations générales Structure concernée Groupe SOS Jeunesse est le premier acteur associatif de la protection de l'enfance en France. Sa mission : éduquer et protéger enfants, adolescent·e·s et jeunes majeur·e·s en difficulté compte-tenu de leur environnement familial, social et économique. Soutien à la parentalité, accueil de mineurs et jeunes majeurs en danger ou en risque de danger, en difficultés psychologiques, alternatives à l'incarcération et accompagnement à l'insertion socio-professionnelle… Groupe SOS Jeunesse met en œuvre des moyens innovants d'aide, de soutien et d'accompagnement pour donner les mêmes chances à chaque enfant. Groupe SOS Jeunesse est une association du Groupe SOS. Rejoindre le Groupe SOS, c'est choisir un métier qui a du sens, dans une grande organisation non-lucrative qui agit pour le vivre-ensemble, en France et dans le monde. Employeur engagé, le Groupe SOS défend l'accès à l'emploi pour toutes et tous, indépendamment de l'origine, du genre, de l'orientation sexuelle, de la religion, du handicap ou du parcours de vie. Il valorise et soutient les métiers essentiels à la cohésion sociale, contribuant ainsi à un avenir plus inclusif et durable. Métier RESSOURCES HUMAINES - CHARGE.E DE DEVELOPPEMENT RH Intitulé du poste Chargé.e de Développement RH Formation H/F Missions Vous souhaitez vous engager et vous épanouir dans une organisation d'envergure, porteuse de sens et en forte croissance ? Groupe SOS Jeunesse (4300 salariés), membre du GROUPE SOS (22 000 salariés), œuvre au quotidien en faveur de la protection de l'enfance et de l'adolescence, ainsi que de l'éducation spécialisée et de l'insertion sociale et professionnelle. Vous souhaitez rejoindre une équipe RH dynamique et solidaire ? Votre sujet de prédilection est la formation ? Ce poste est fait pour vous ! Au sein de la DRH, rattaché.e à la Directrice du Pôle Prospective et Développement RH, vous participez au déploiement de la politique de développement RH et prenez en charge au niveau national, des missions particulières en matière de pilotage formation. 1- Déploiement de la politique de développement RH, sur votre périmètre d’établissements : - vous appuyez les Directions/RRH/CAF et personnels administratifs en matière de recrutement, intégration, alternance, relations écoles, carrière, en lien avec vos collègues qui sont chacun.e référent.e ou co-référente sur une dimension du Pôle. - Vous impulsez la construction des PDC des établissements de votre périmètre et en garantissez le suivi : déploiement d'actions, pilotage budgétaire, accompagnement technique et juridique (sur le montage de dossiers individuels, l’utilisation de l’outil formation, lors des démarches OPCO, lors du déploiement, etc.) et reporting 2- Formation Professionnelle - Vous appuyez et structurez au niveau national, en lien avec un référent binôme et la Directrice, les temps forts de la formation (construction/test des fichiers d'élaboration du PDC, notes, pilotage indicateurs, bilan, analyse) - Vous impulsez et concourrez à l'amélioration de nos process et participez au comité d'évolution de notre logiciel Formation (remontée des besoins, tests, contributions aux réflexions) - Vous pilotez certains dispositifs/formations impulsés par la Direction générale (planification, gestion administrative, logistique, pédagogique et financière, saisie dans notre logiciel de gestion, lien OPCO, évaluation et amélioration…). 3 - Animation du réseau - Vous contribuez à l'animation des sessions d'intégration des cadres hiérarchiques et du personnels Administratif-RH, de visio mensuelles avec le personnel admin-RH) et de webinaires thématiques - Vous intervenez veille juridique et en rédaction/mise à jour de fiches/ressources internes Profil recherché Vous êtes diplômé.e de niveau 7 en GRH/SIRH, disposez d'expériences significatives en développement RH et notamment en gestion de la formation. Organisé.e et rigoureux.se, vous avez le souci du service, de l'amélioration continue et êtes pragmatique. Vous aimez le travail en équipe, êtes doté.e de bonnes compétences relationnelles et rédactionnelles. Vous maîtrisez impérativement Excel (idéalement les macro), le pack office et connaissez un/des logiciels de gestion de la formation, avez idéalement travaillé dans un environnement multi-sites/conventions. Modalités : statut cadre, rémunération selon CCN 66, brut annuel entre 41 000 et 43 000 selon expérience et diplôme. 38h/semaine et 18 JRTT. 8 Congés supplémentaires par an. Remboursement abonnement vélos en libre-service. Complémentaire santé avec prise en charge à 60% par l'employeur. Tickets restaurant. Œuvres sociales CSE. Type de contrat Contrat à Durée Indéterminée (CDI) Temps de travail Temps Plein Travail de nuit Non Statut Cadre Rémunération brute annuelle (exemple : 30 000 à 35 000 euros) entre 41 000 ET 43 000 BRUT ANNUEL Convention collective CCN 66 :Convention collective nationale de travail des etablissements et services pour personnes inadaptées et handicapées du 15 mars 1966 Informations complémentaires Début du contrat Dès que possible Avantages Remboursement abonnement vélos en libre-service, Complémentaire santé avec prise en charge à 60% par l'employeur Tickets restaurant Œuvres sociales CSE 38h/semaine et 18 JRTT 8 Congés supplémentaires par an Critères candidat Diplôme exigé Niveau 7 à 8 - (BAC5/et ) Spécialité RH Ressources Humaines/ paie/ SIRH Niveau d'études min. requis Niveau 7 à 8 : Bac 5 et plus Niveau d'expérience min. requis 3 ans ou plus Poste/Mission basé(e) à Europe, France, Ile-de-France, Paris (75) Ville 102 rue Amelot 75011 Paris Poste à pourvoir le Dès que possible Suivi par Responsable principal NADEGE PAPIN