Société
RENAULT s.a.s.
Descriptif du poste
Contexte général et environnement de travail :
Renault poursuit son engagement envers les jeunes au travers la formation par l’alternance et les stages. Cette politique volontariste positionne Renault comme un des contributeurs majeurs au développement de l’apprentissage en France. Dans le cadre de votre alternance, vous serez suivi par le service Emploi, compétences et Politiques Jeunes et plus particulièrement au sein des relations écoles et de la marque employeur de Renault.
La Direction Digital RH de Renault déploie et optimise des solutions numériques pour accompagner le cycle de vie des collaborateurs à l’échelle mondiale. Son rôle est de définir, implémenter et favoriser l’adoption de ces outils, couvrant la mobilité, le recrutement, la formation, la gestion de carrière et la rémunération.
Elle identifie les besoins de l’entreprise, améliore les solutions existantes et vise une expérience utilisateur optimale grâce à l’innovation, aux retours d’expérience et à des actions de déploiement, communication et conduiteduchangement.
Vous accompagnerez la Direction Digital RH qui regroupe 4 activités principales :
* La transformation numérique de la fonction RH ;
* Le support aux employés et aux équipes digital RH via la gestion des systèmes digitaux mondiaux ;
* Le soutien des équipes Human Ressources Business Partner des fonctions globales dans leurs opérations, analyses et rapports RH quotidiens ;
* La gestion et l’exploitation des données RH.
Vos missions :
A ce titre nous recherchons un apprenti pour nous accompagner sur les sujets de conduite de changement, communication, planification et relations utilisateurs. Vous serez en charge de :
* Mettre en place un ensemble d'outils et de techniques pour accélérer l'adoption des outils et des processus RH digitaux par nos collaborateurs.
* Concevoir et diffuser des supports de communication attractifs (page intranet, vidéos, newsletters, des manuels de l’utilisateur) pour accompagner les RH, managers et collaborateurs.
* Assister dans la liaison avec les équipes Digital RH des pays, ainsi que la tenue de réunions (FR et internationales) pour favoriser la diffusion d'informations sur les nouveautés et l'échange de bonnes pratiques/utilisation de nos outils.
Ce travail se fera en relation avec les spécialistes de la conduite du changement, les responsables des modules recrutement, talent, performance et rémunération, les centres d'expertises RH et la direction informatique.
Qui êtes-vous ?
* Vous préparez un BAC+5 en Communication ou en SIRH et vous recherchez un contrat d'alternance d'une durée de 24 mois.
* Vous maîtrisez des outils digitaux (outils de collaboration, vidéo-conférence, communication).
* Vous avez une excellente capacité de vous exprimer en anglais à l'oral et à l'écrit.
* Des connaissances en gestion de projet sont un plus.
Métier
Transverse
Durée du contrat
24 months
Renault Group s’engage à créer un environnement de travail inclusif et les conditions permettant à chacun de nous d’apporter sa passion, donner le meilleur de lui-même et s’épanouir, tout en étant lui-même.
Nous trouvons notre force dans notre diversité et nous nous engageons à garantir l'égalité des chances en matière d'emploi, indépendamment de la couleur, de l'ascendance, de la religion, du sexe, de l'origine nationale, de l'orientation sexuelle, de l'âge, de la citoyenneté, de l'état civil, du handicap, de l’identité de genre, etc. Si vous avez un handicap ou un besoin particulier nécessitant l’aménagement du poste de travail ou de l’horaire de travail, merci de nous le faire savoir en remplissant ce formulaire.
Afin de pouvoir suivre en temps réel l'évolution de vos candidatures et pouvoir rester en contact avec nous, nous vous invitons à créer un compte candidat. Cela ne vous prendra pas plus d’une minute et vous permettra également de faciliter vos prochaines candidatures.
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