Gestionnaire technique bâtiment (f/h)

* Direction Territoriale de l'Isère Rhodanienne
* Education (Isère rhodanienne)

Technicien - Basé à Vienne

Oser l'Isère et rejoindre le Département, c'est choisir une carrière à la hauteur de vos envies et de vos ambitions. Avec plus de 4 700 agents exerçant dans 250 métiers différents, le Département est une collectivité territoriale engagée au service des Isérois au quotidien dans les domaines de la santé, du handicap et du grand âge, de l'action sociale et l'insertion, des mobilités, de l'éducation, du tourisme et de la culture. En rejoignant nos équipes, vous intégrerez une collectivité innovante qui place l'usager en son coeur et contribue à relever le défi des transitions, des transformations numériques et de la modernisation des services publics. Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur des engagements forts : inclusion des personnes en situation de handicap, égalité professionnelle femmes-hommes, accompagnement des agents dans leur évolution de carrière et développement de leurs compétences.

Affecté au service éducation de la direction territoriale de l'Isère rhodanienne, sous l'autorité du chef de service, assure le rôle de gestionnaire de bâtiment pour les opérations d'amélioration, de maintenance et d'entretien du patrimoine bâti en lien étroit avec les utilisateurs et les directions centrales concernées. Le territoire comporte la maison du département, sept collèges, trois centres d'entretien routier, six centres médico-sociaux. Le périmètre de ses interventions est réparti avec l'autre gestionnaire technique bâtiment du service. A ce titre :

* il est l'interlocuteur permanent des usagers des bâtiments dont il a la charge,
* il définit et suit les programmes de travaux de maintenance préventive et d'amélioration,
* il assure la maîtrise d'œuvre des travaux ci-dessus,
* il propose des pistes d'optimisation foncière et d'utilisation du patrimoine.


Activités

Assurer une maintenance préventive et/ou curative Suivi des commandes et des prestations avec l'appui de l'équipe mobile de maintenance Etre l'interlocuteur privilégié des usagers sur le territoire Les principaux et secrétaires généraux de collège, les référents des sites départementaux.... Assurer la maîtrise d'oeuvre Réaliser le suivi des travaux du territoire et la gestion budgétaire des opérations Encadrer techniquement les agents de maintenance Être l'interlocuteur technique principal des agents de maintenance sur les actions curatives/préventives et de constructions Assurer le suivi réglementaire des contrats de surveillance et de maintenance du bâti Apporter son appui technique aux exploitants pour l'entretien courant des bâtiments Renseigner les outils de suivi logiciel patrimoine, tableaux de bord financiers, tableaux de suivi des opérations ...


Compétences requises

Qualité rédactionnelle Capacité de rédaction d'un cahier des charges Rigueur Qualité relationnelle Esprit de synthèse Capacité à assurer le reporting Connaissance des procédures internes Sens de l'organisation Connaissance des procédures administratives juridiques et financières dans le domaine de la construction Capacité à animer Capacité à appliquer et faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité Connaissance de la réglementation hygiène et sécurité Connaissance des techniques bâtiments tous corps d'état Connaissance de l'environnement législatif réglementaire et normatif lié aux activités du bâtiment


Prérequis

Bac +2/+3, DUT ou BTS


Spécificités du poste

Déplacements fréquents Disponibilité Assurer la continuité de service


Rémunération

Rémunération selon expérience du candidat Pour les agents titulaires : Traitement de base en référence à la grille indiciaire Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle Pour les contractuels Traitement de base calculé à partir du parcours professionnel Prime mensuelle (RIFSEEP) déterminée au niveau B2 pour ce poste Prime annuelle

Le Département de l'Isère offre à ses agents la possibilité de bénéficier de différents services:

* Association du personnel (tarifs négociés vacances / loisirs / billetterie, chèques vacances, achats groupés)
* Association sportive du personnel (réductions dans différentes salles de sport, proposition de cours de yoga, Pilates…)
* Participation employeur au titre de la protection sociale complémentaire ( mutuelle Santé et/ou prévoyance )
* Accès au restaurant administratif ou tickets restaurant soumis à conditions de ressources
* Plan de mobilité (PDM) qui prend en charge le remboursement partiel à hauteur de 75% des abonnements de transports en commun pour les trajets domicile-travail, le forfait mobilités durables (FMD) pour les trajets en vélo, en vélo électrique, en covoiturage, la participation à l'achat d'un vélo à assistance électrique ou kit d'électrification.


Autres informations

Un agent à temps complet travaille 40 heures par semaine, il bénéficie de 31 jours de congés annuels et de 21 jours de RTT.

Les agents de la fonction publique ont des possibilités d'évolution ou de mobilité géographique ou fonctionnelle, mais aussi des facilités d'accès à la formation (au-delà du Compte Personnel de Formation, conseils lors des entretiens annuels, accès à un plan de formation fourni, ou à des dispositifs certifiants).

Cadre(s) Emplois Techniciens territoriaux

Référencei3196-25ST45956A


Contact Métier

#J-18808-Ljbffr