VOS MISSIONS :
Sous le contrôle du Bureau et du Conseil d'Administration, vous assurez la direction stratégique et opérationnelle de l'association dans un contexte de modernisation et de transition en prenant appui sur le Schéma Directeur 2024-2029.
1. Pilotage Stratégique et Gouvernance
- Mettre en œuvre les orientations du Bureau et assurer un reporting transparent auprès de la présidence.
- Restaurer un pilotage structuré via des outils de suivi (tableaux de bord, indicateurs).
2. Management et Ressources Humaines
- Encadrer une équipe de 22 salariés (20 ETP) et structurer les délégations de responsabilités.
- Stabiliser les équipes, clarifier les rôles et favoriser un management collaboratif.
- Professionnaliser les pratiques RH et veiller à la qualité de vie au travail.
3. Gestion Économique et Patrimoniale
- Garantir la rigueur et la pérennité du modèle économique (recettes locatives et subventions publiques).
- Piloter le plan de réhabilitation du patrimoine vieillissant et mettre en place une gestion rigoureuse des stocks et inventaires mobiliers.
4. Sécurité Juridique et Conformité
- Mettre à niveau les obligations légales : conformité RGPD, mise en œuvre du DUERP et prévention des risques professionnels.
- Veiller au respect des droits des résidents et à la bientraitance.
5. Partenariats et Modernisation
- Reconstituer un réseau partenarial solide (médico-social, collectivités, bailleurs).
- Moderniser le système d'information et déployer une politique de cybersécurité.
PROFIL RECHERCHÉ
- Formation : Bac+4/5 en management, ingénierie sociale ou gestion publique.
- Expérience : Expérience confirmée en direction de structure sociale ou médico-sociale, idéalement dans le logement accompagné.
- Compétences : Maîtrise du droit social et associatif, gestion financière et pilotage de projets complexes.
- Qualités : Leadership bienveillant mais ferme, exemplarité, sens de la négociation et capacité à décider dans des situations tendues.
CONDITIONS D'EXERCICE
- Poste à haute responsabilité avec autonomie décisionnelle.
- Déplacements fréquents sur les différents sites (Audincourt, Sochaux, etc.).
- Astreintes institutionnelles selon l'organisation.
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