Directeur général adjoint chargé du pôle solidarité attractivité et cohésion sociale (h/f)

Détails de l'offre

Famille de métiers Pilotage > Direction générale Grade(s) recherché(s) Attaché principal
Attaché hors classe
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires ()
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Temps de travail Temps complet Management Oui Experience souhaitée Confirmé Descriptif de l'emploi Le territoire de l’Agglomération du Bocage Bressuirais est un territoire rural dynamique situé en Nouvelle Aquitaine dans le Nord-Ouest du département des Deux-Sèvres, à proximité immédiate du Choletais en Maine et Loire et de la Vendée avec ses cités balnéaires. Le territoire compte 33 communes et 76 000 habitants. L’Agglomération est composée de 4 entités juridiques (Communauté d’agglomération, Centre Intercommunal d’Action Sociale et deux régies personnalisées Bocapole et Office de tourisme) représente environ 600 agents.

La Communauté d’Agglomération du Bocage Bressuirais recrute un Directeur Général Adjoint (H/F) en charge du pôle Solidarité Attractivité et Cohésion Sociale. Missions / conditions d'exercice Mission :
La communauté d’agglomération du Bocage Bressuirais a de nombreuses compétences en matière de services à la population. Ces services sont rassemblés au sein d’une Direction Générale Adjointe Solidarité Attractivité et Cohésion Sociale où l’on retrouve quatre directions et une unité :
-Direction des Sports et des Centres aquatiques
-Direction de la Culture qui regroupe Scènes de territoire, la direction des médiathèques et bibliothèques et une direction Conservatoire de musique et musées.
-Direction de la Solidarité avec le CIAS
-Direction de l’Enfance, de la Petite Enfance, de la Jeunesse, de la Citoyenneté et de la Politique de la Ville.
-Unité stratégique et politique contractuelle.
Le/la DGA du pôle SACS anime et coordonne l’ensemble des composantes du pôle sous l’autorité du DGS et conformément au projet politique.
Le/la DGA pilote de nombreux projets stratégiques en lien avec l’ensemble des politiques publiques du pôle SACS.

Définition du projet et management stratégique
• Participe à la définition du projet global de la collectivité et à la stratégie de mise en œuvre.
• Apporte un conseil stratégique auprès des élus et est force de proposition dans les domaines intéressant son pôle.
• Participe, sous l’autorité du DGS de la Communauté d’Agglomération, au processus de
décision dans les différentes instances : réunion Président-Vice-Président, Bureau
communautaire, Conférence des Maires, Conseil Communautaire, Conseil d’administration
du CIAS.

Coordination de projets et management d’équipes
• Supervision des directions rattachées
• Impulse, pilote, anime et coordonne les projets stratégiques de gestion et d’optimisation des ressources et d’organisation dans son secteur d’intervention
• Met en œuvre les orientations et les priorités d’action de son pôle d’intervention en lien avec les élus référents et le DGS.
• Organise les démarches transversales nécessaires en lien avec les différents pôles de la
Communauté d’Agglomération

Gestion de l’activité et des ressources
• Met en place les outils de programmation, de suivi et de gestion de l’activité
• Maîtrise et optimise les moyens d’action
• Conduit l’évaluation des résultats et de l’efficacité des moyens mis en œuvre
• Rend compte au DGS et aux élus référents de l’évolution des activités de son pôle
d’intervention Profils recherchés Compétences requises :
- Maîtrise du cadre règlementaire des collectivités territoriales,
- Maîtrise du cadre règlementaire des compétences rattachées au pôle,
- Expertise de la gestion de projets complexes et stratégiques,
- Capacité d’animation et d’encadrement d’équipe,
- Maitrise de la démarche projet.
- Maitrise de l’outil informatique,
- Compétence rédactionnelle.

Aptitudes et qualités personnelles :
- Capacité d’analyse et de synthèse,
- Sens de l’écoute, Sens de la communication, de la médiation,
- Maitrise de la relation cadre-élu.
- Animer, accompagner et mobiliser des équipes importantes.
- Autonomie dans ses capacités à orienter, piloter les directions métiers dans une logique de cohérence stratégique et politique.
- Faciliter la mise en relation avec les partenaires locaux.
- Etre force de propositions. d’initiatives et de solutions favorisant la prise de décision de la
Direction Générale et des élus.

Formation et Expérience :
Formation supérieure en développement local, action sociale et/ou juridique.
Expérience confirmée souhaitée

Prise de poste : à compter du 1er novembre 2025
Statut : Titulaire ou à défaut contractuel
Temps de travail : 39 heures hebdomadaires
Lieu de travail : Bressuire
Avantages : 23 ARTT, CNAS, régime indemnitaire, véhicule de remisage à domicile et participation employeur à la prévoyance