RTE construit, transforme, exploite et maintient le réseau public de transport d'électricité français. Sur le plus grand réseau d'Europe, nous équilibrons la production et la consommation, acheminons l'électricité indispensable au quotidien de chacun et à l'activité des industries, et garantissons la solidarité électrique entre les territoires, 24h/24, à chaque seconde. Acteur central de la transition énergétique, nous développons le potentiel des énergies renouvelables en transformant en profondeur RTE et le réseau, en accompagnant la décarbonation des industries, en sensibilisant les Français aux éco-gestes avec le dispositif EcoWatt et en éclairant les pouvoirs publics sur les questions énergétiques par des études qui font référence. Avec nous… * Vous rejoignez un collectif d'hommes et de femmes engagés partageant une culture forte de service public et avez l'assurance d'être utile pour tous, quel que soit votre métier. * Vous agissez pour la transition énergétique et un futur neutre en carbone. * Vous évoluez aux côtés d'experts et pouvez vivre plusieurs vies professionnelles sans changer d'entreprise en étant bien accompagné.e et formé.e. * Vous choisissez une entreprise responsable sur les plans sociétal, économique et environnemental et bénéficiez vous-même d'un environnement professionnel respectueux des diversités et d'avantageuses conditions de travail. Le futur énergétique se construit chez RTE… avec vous !
Le pôle Réglementaire et Juridique, composé de 8 juristes experts et une
assistante en droit social, au sein de la DRH - Département « Expertise et
Dynamique Sociales » (EDS) concourt l'élaboration de la stratégie RH et
assure la sécurisation juridique et règlementaire de la gestion des
ressources humaines, dont les relations sociales.
A ce titre, le pôle conseille :
* les départements de la DRH lors de l'élaboration des politiques RH
jusqu'à leur mise en œuvre opérationnelle,
* les DRH de proximité de RTE en lien avec les directeurs métier sur la
mise en œuvre et l'application du droit social.
Par ailleurs, le pôle est en charge :
* de la gestion de l'ensemble des contentieux droit social (droit du
travail et droit de la sécurité sociale) de RTE,
* de la veille juridique,
* de la professionnalisation de la filière RH sur le volet juridique.
Les missions et responsabilités du responsable de pôle sont les suivantes :
* le management de l'équipe. Il assure dans ce cadre le pilotage, la
priorisation, la montée en compétences et l'accompagnement des
juristes/experts de la DRH/EDS, en veillant à la qualité des analyses
et des livrables,
* le pilotage des relations avec les avocats et du budget associé,
* le conseil stratégique de la direction sur les dossiers à enjeux de
droit social (individuels et collectifs),
* le conseil et la contribution à la stratégie sociale ( notamment dans
le cadre du fonctionnement des IRP et des négociations collectives)
Dans un contexte de grandes transformations socialement sensibles dans
l'entreprise, le pôle réglementaire et juridique est plus que jamais
stratégique pour RTE.
La valeur du Pôle réglementaire et juridique pour RTE est d'être en appui
au management, au service de la transformation, comme de l'ensemble de la
filière RH.
En cliquant sur "JE DÉPOSE MON CV", vous acceptez nos CGU et déclarez avoir pris connaissance de la politique de protection des données du site jobijoba.com.