Au sein de notre Direction RH (3 salariés vous), vous interviendrez sur des sujets concrets à fort impact : préparation du CSE, rédaction d'accords collectifs/avenants, accompagnement des managers et déploiement de projets RH stratégiques, dans un environnement stimulant. Votre rôle central vous permettra de contribuer activement à la sécurisation des pratiques sociales et à la qualité de l'expérience collaborateur, tout en développant une vision transverse de l'entreprise. - CDI - statut cadre au forfait jours (203 jours/an) - 45 - 50ke brut annuel fixe selon expérience part variable de 10% participation/intéressement - Paris, métro Trocadéro - A pourvoir dès que possible Vos missions?: 1. Relations sociales - Vous assurez le bon déroulement du calendrier social annuel et le respect des obligations réglementaires (CSE, consultations obligatoires). - Vous préparez les dossiers des IRP et les présentez en séance. - Vous contribuez à la rédaction des accords et chartes en lien avec la RRH. - Vous participez à la gestion de situations individuelles ou collectives sensibles en lien avec la RRH. 2. Veille juridique et appui RH - Vous réalisez une veille juridique sociale régulière et en assurez la diffusion opérationnelle. - Vous conseillez les managers et les équipes RH sur les problématiques sociales individuelles et collectives (disciplinaire, organisation du travail, relations individuelles). - Selon les actualités, vous rédigez des notes et mémos à destination du CODIR et des managers. - Vous représentez, avec votre responsable, l'entreprise dans les réseaux Groupe liés aux relations sociales. 3. Projets RH transverses - Vous contribuez activement à la mise en oeuvre du plan d'action RH (RSE, refonte des fiches métiers, valeurs d'entreprise). - Vous participez à des projets transverses à enjeu stratégique. - Vous identifiez et partagez les innovations et bonnes pratiques RH, au sein du Groupe et du marché. - Enfin, dans le cadre de l'élargissement de vos missions, vous intervenez également sur des sujets liés aux services généraux, en coordination avec les équipes internes, afin de garantir le bon fonctionnement des conditions de travail au quotidien (contact prestataire, suivi des prestations, etc.) Groupama Immobilier, filiale du Groupe Groupama, gère l'investissement, la gestion et la valorisation des actifs immobiliers et forestiers de placement, pour le compte des compagnies d'assurance du Groupe Groupama, d'investisseurs particuliers et d'institutionnels tiers. Groupama Immobilier bénéficie de l'expertise de plus de 120 collaborateurs, spécialistes de l'Asset Management, du Property Management et de la gestion d'actifs immobiliers. Elle est l'un des principaux gestionnaires d'actifs immobiliers français. Expérience : - 3 à 5 ans sur un poste en relations sociales ou RH généraliste avec dominante droit social. - Vous avez déjà piloté des projets RH et/ou contribué à des projets d'entreprise. Compétences techniques : - Maîtrise du droit du travail individuel et collectif - Expérience de préparation/animation des instances (CSE) - Excellente capacité rédactionnelle (accords, notes juridiques, synthèses) - Solides compétences en pilotage de projets, avec une capacité à coordonner les parties prenantes, structurer les étapes clés et assurer le respect des délais et des objectifs. Softskills : - Rigueur et sens de la confidentialité - Capacité à gérer des sujets sensibles - Qualités relationnelles et pédagogiques avec les managers - Posture "business partner" Avantages : - Télétravail jusqu'à 2 jours/semaine - Prise en charge de vos frais de transport à 75% - Titres restaurant pris en charge à 60% par l'employeur - 23 RTT - Participation et intéressement - Environnement de travail en flex office et proximité immédiate avec les collaborateurs, au coeur du 16e arrondissement. Processus de recrutement : Les entretiens se dérouleront en présentiel afin de favoriser des échanges de qualité et une meilleure projection réciproque : - 1 entretien RH avec la chargée de développement RH pour mieux appréhender votre parcours et vos motivations et vous apporter des précisions le cas échéant. - 1 entretien avec la Responsable RH pour approfondir les échanges sur le poste, l'environnement et les modalités de collaboration. Les recrutements de Groupama Immobilier reposent sur une politique de recrutement inclusive et diversifiée ainsi que sur le respect fondamental du principe de non- discrimination et d'égalité de traitement des candidatures.
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