Responsable relations individuelles et collectives, cdd, h/f

Overview


Responsable Relations Individuelles et Collectives, CDD, H/F

WHAT MAKES YOU UNIQUE, MAKE US BETTER

Vous êtes à la recherche de nouveaux défis ? Vous êtes prêt à propulser votre carrière ? Postulez dès maintenant !

Venez exprimer vos talents et votre perspective unique chez nous. Nous vous donnerons les moyens d’oser à l’échelle mondiale et de faire partie d’un groupe qui fait la différence. Vous aurez l’opportunité de booster votre carrière et de définir votre avenir dans un environnement collaboratif et innovant.

L’équipe RH de PepsiCo France recherche son futur(e) Responsable Relations Individuelles et Collectives pour un CDD, de maintenant et jusqu'au 30 septembre 2026.


Responsibilities


Votre quotidien avec nous :

Le Responsable des Relations Individuelles et Collectives joue un rôle clé dans le maintien d’un climat social serein et constructif. Il/elle est l’interlocuteur privilégié des instances représentatives du personnel, tout en accompagnant les managers dans la gestion des situations individuelles complexes.

Principales responsabilités :

Stratégie des relations sociales :

En collaboration avec la DRH, évaluer et recommander les améliorations dans les sujets liés aux relations sociales, y compris la négociation, l’interprétation, l’application des conventions collectives et accords d’entreprise et les relations avec les partenaires sociaux.

Relations collectives :

1. Piloter le dialogue social avec les partenaires sociaux (CSE, syndicats, CSSCT…)
2. Préparer et animer les réunions CSE & CSSCT pour les 2 entités légales (une de plus de +50 salaries et une de moins de -50 salariés)
3. Préparer et animer les négociations collectives (NAO, accords d’entreprise…)
4. Assurer le suivi et la mise en œuvre des accords conclus, communiquer avec les partenaires sociaux sur l’état d’avancement des opérations
5. Définir un plan de communication pour faciliter le dialogue social et la compréhension / adhésion des salariés.
6. Anticiper les risques sociaux et proposer des plans d’action
7. Fournir un cadre et construire une approche et une stratégie de négociation dans le but de parvenir à des accords qui deviendront une nouvelle norme sociale au sein de l’entreprise.
8. Veiller à la bonne mise en œuvre des accords conclus
9. Préparer les négociations annuelles obligatoires et mettre à jour la BDESE
10. Répondre aux diverses questions soulevées par la direction en termes de relations sociales et plus généralement, à toutes les questions liées au droit du travail
11. En tant qu’expert en relations sociales, contribuer aux projets RH, notamment les projets de développement RH ou de mise en conformité des processus
12. Assurer les relations avec l’Inspection du Travail.

Relations individuelles

13. Accompagner les managers dans la gestion des situations individuelles sensibles (sanctions, conflits interpersonnels, ruptures de contrat…) et mener les procédures appropriées
14. Garantir la conformité des pratiques RH avec le droit du travail
15. Conseiller les collaborateurs sur leurs droits et obligations
16. Conduire des enquêtes internes en cas de signalement ou de situation à risque (harcèlement, discrimination, conflits graves…), en garantissant rigueur, impartialité et confidentialité
17. Gérer les contentieux prud’homaux en lien avec les avocats.

Santé et Sécurité au travail

18. Veiller au respect des obligations légales et réglementaires en matière de santé et sécurité
19. Recommander et mettre en place des actions de prévention des risques et d’amélioration des conditions de travail (programme QVT et RPS notamment) tant pour le personnel du siège que des collaborateurs des Forces de Vente
20. Coordination des activités & initiatives en matière d’EHS (Environnement/ Hygiène/ Santé) au local des programmes initiés par le Secteur.
21. Intervenir sur tous les sujets en rapport avec la santé et la sécurité (mise à jour de la DUERP, déclarations annuelles type DOETH, relations avec la Médecine du Travail et les différents organismes).

Cette liste n’est pas limitative.


Qualifications


Vos atouts pour être notre futur talent :

22. Formation supérieure en droit social, RH ou équivalent (Bac+5)
23. 10 ans d’expérience minimum en tant de juriste spécialisé en droit du travail/relations sociales
24. Expérience significative dans une fonction similaire
25. Connaissance du secteur des produits de grande consommation appréciée
26. Excellente maîtrise du droit du travail et des relations sociales
27. Sens de la diplomatie, de l’écoute et de la négociation
28. Capacité à gérer des situations sensibles avec rigueur et discrétion
29. Expérience avérée de projets RH ou de transformation complexes
30. Appétence pour les sujets business
31. Capacité à développer de nouvelles approches
32. Solides compétences en communication et, tant à l’écrit qu’à l’oral
33. Capacité à résoudre efficacement les problèmes et à prendre des décisions
34. Capacité à développer et accompagner des projets d’envergure, à démontrer un impact influent à différents niveaux et fonctions de l’organisation
35. Esprit d’analyse et de synthèse
36. Fort esprit d’équipe et de collaboration
37. Maîtrise de l’anglais

Le groupe PepsiCo

Où que vous soyez, nous y sommes déjà. Retrouvez PepsiCo et nos produits sur tous les continents, présents dans le quotidien de milliards d’habitants de plus de 200 pays. Notre portefeuille compte notamment 22 marques générant chacune un chiffre d'affaires annuel estimé à plus d'un milliard de dollars.

PepsiCo a pour ambition de devenir le leader mondial des produits alimentaires et des boissons par le développement de son projet « Winning with Purpose ». Cette vision reflète la conviction que notre Groupe est intimement lié à la création d’un modèle alimentaire plus durable. L’intégration de la notion de responsabilité sociétale dans toutes nos actions est devenue une priorité.

Ce qui nous différencie chez PepsiCo :

38. Un groupe international du monde agroalimentaire
39. Des opportunités de mobilités internes et de CDI pour booster votre carrière
40. Un environnement de travail agréable et flexible centré sur l’humain
41. Une culture de collaboration et d’innovation

Venez également rejoindre un environnement où il fait bon travailler :

42. Politique de télétravail
43. Flex office
44. Salle de sport
45. Remboursement partiel de la carte Navigo
46. Mutuelle
47. Restaurant inter-entreprise

Pourquoi PepsiCo France ?

Avec des marques comme Lay's, Bénénuts, Doritos, Pepsi, Lipton Ice Tea, 7up, ou encore Quaker,PepsiCo Franceest un acteur incontournable du monde agroalimentaire.

Nos collaborateurs s’investissent chaque jour pour façonner les tendances mondiales.

Chez PepsiCo, nous avons à cœur de créer un environnement de travail inclusif où chaque personne se sent valorisée et reconnue pour ce qu’elle est. C’est un élément essentiel de notre succès. Chacun de nos collaborateurs apporte à l’entreprise sa valeur ajoutée sans distinction de genre, de diplôme, de religion, d’origine, de nationalité, d’âge et de handicap.

PepsiCo accompagne ses collaborateurs dans la mise en place d'éventuels aménagements de poste et de dispositifs d'accessibilité en cas de besoin.

Dans le cadre du processus de recrutement, n’hésitez à nous faire part de vos besoins spécifiques (LSF, accessibilité vocale, etc.)