Notre client, société française avec des racines à Montréal et Lisbonne, c'est 10 ans d'accompagnement de transformations humaines et culturelles dans des groupes comme Chanel, Chronopost ou FDJ, un géant du minier au Mozambique. Fondé par deux ex-RH lassés du top-down, leur conviction : la transformation d'entreprise passe par la transformation individuelle : L'individu d'abord, sans jamais perdre de vue les objectifs business.
Ils combinent 3 piliers :
1. Conseil en change management
2. Plateforme de coaching (freelance coaches)
3. Formations leadership
Ils ont conçu une expérience unique de 4 mois, mêlant :
* ateliers collectifs,
* parcours digital (via notre propre app).
Le tout au service d'une transformation concrète, mesurable et profondément humaine.
Description du poste :
Le job
Tu seras en première ligne sur le développement commercial, avec une double casquette :
* Approche consultative pour les CEO / DRH / Codir
* Approche produit pour les directions RH / Formation
Ton job : qualifier, closer, construire la relation dans la durée, et contribuer à booster notre présence à Paris, un marché stratégique encore sous-exploité.
Ce qu'on attend de toi :
* Tu veux vendre. Pas juste discuter. Tu veux closer.
* Tu sais écouter. Vraiment écouter. Vente consultative >
* Tu bosses. Tu enregistres tes calls, tu partages tes échecs, tu demandes du feedback.
* Tu parles le RH couramment. Et tu sais tenir une discussion avec un Comex.
* Tu joues collectif. Intelligence collective et feedback continu, c'est notre base.
* Pas de double agenda. Ce poste, c'est ton A-game, pas ton side project.
* Développer le portefeuille clients, notamment en Île-de-France.
* Structurer une approche mixte : vente produit RH + vente consultative.
* Naviguer avec aisance entre :
* la formation (plus standardisée),
* et les projets de transformation sur-mesure.
* Travailler main dans la main avec nos designers et nos CSM pour construire des réponses puissantes et personnalisées.
Profil recherché :
* Expérience en vente B2B, idéalement dans le learning / HR Tech / conseil.
* Aisance avec des cycles de vente longs (1 mois à 2 ans) et complexes.
* Maîtrise du français et de l'anglais (on bosse à l'international).
* Mindset : Agile – Extra Care – Growth – Co-responsabilité.
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