Streem est un acteur majeur du secteur de la location de wagons de marchandises et de conteneurs-citernes à l'échelle mondiale.
À ce titre, Streem se spécialise dans la conception, l'optimisation, le financement et la gestion d'actifs stratégiques pour la chaîne d'approvisionnement mondiale, offrant à ses clients des solutions sûres, économiques et respectueuses de l'environnement.
Contexte :
Dans un environnement international en forte évolution, nous recherchons un(e) Contrôleur(se) de Gestion Sociale Senior pour accompagner la Direction des Ressources Humaines dans le pilotage et l'optimisation de la masse salariale du Groupe.
Missions principales :
Rattaché(e) à la DRH Groupe, vous intervenez comme un véritable business Partner sur les enjeux de gestion sociale et financière. À ce titre, vous aurez pour principales responsabilités :
Pilotage et analyse de la masse salariale :
* Élaborer, suivre et piloter les budgets et forecasts de masse salariale (MS).
* Analyser les écarts entre réalisé, budget et prévisions.
* Identifier les principaux facteurs d'évolution de la masse salariale : effectifs, turnover, recrutements, départs, niveaux de rémunération, etc.
* Produire des analyses claires et structurées permettant de comprendre l'origine des écarts.
* Réaliser les exercices d'atterrissage (reforecasts) sur le périmètre social.
Reporting et outils de pilotage :
* Construire et produire un reporting mensuel dédié à la masse salariale.
* Élaborer des tableaux de bord et indicateurs de suivi des effectifs (HC – Headcount).
* Garantir la fiabilité et la cohérence des données sociales.
* Participer à l'amélioration continue des outils et process (notamment via Power BI).
Provisions et clôtures :
* Assurer la mise à jour et le suivi des provisions sociales (Congés payés, Bonus et autres éléments variables, indemnités retraite...etc).
* Participer activement aux clôtures mensuelles et annuelles.
Budget, prévisions et scénarios :
* Participer au processus budgétaire Groupe sur le périmètre social.
* Élaborer des prévisions et différents scénarios d'évolution des coûts de personnel.
* Contribuer à la modélisation financière des impacts RH.
Support RH et études spécifiques :
* Préparer et consolider les fichiers des augmentations annuelles individuelles et des primes sur objectifs en lien avec la DRH.
* Contribuer aux études ponctuelles / projets ponctuels ( Index égalité F/H, Simulations d'impact (organisation, rémunération, effectifs), BSI...etc
Profil recherché :
* Formation supérieure en finance, contrôle de gestion / RH ou équivalent.
* Expérience significative d'environ 10 ans en contrôle de gestion sociale, idéalement dans un environnement international.
* Excellente maîtrise des problématiques de masse salariale et des mécanismes de provisions.
* Bonne culture RH et aisance dans les échanges avec les interlocuteurs RH et Finance.
* Forte capacité d'analyse, rigueur et sens de la confidentialité.
* Esprit critique, capacité de synthèse et force de proposition.
* Aisance relationnelle et capacité à évoluer dans un environnement matriciel.
Compétences techniques
* Excellente maîtrise d'Excel (TCD, formules avancées).
* Maîtrise des outils de reporting et de data visualisation (Power BI).
* Connaissance de Workday et/ou Adaptive Planning fortement appréciée.
* Bonne compréhension des outils financiers.
Langues
* Anglais courant indispensable (contexte international).
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste stratégique au cœur des enjeux RH et financiers.
* Un environnement dynamique et international.
Type de contrat : CDI
Disponibilité : Dès que possible
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