Responsable excellence opérationnelle h/f

À la tête des entreprises qui s'engagent vers un avenir plus vert, Alstom développe et commercialise des solutions de mobilité qui apportent les fondements durables pour l'avenir des transports. Notre portefeuille de produits s'étend des trains à grande vitesse, métros, monorails et tramways jusqu'aux systèmes intégrés, services sur mesure, infrastructures, signalisation et solutions de mobilité numérique. Nous rejoindre, c'est rejoindre une entreprise bienveillante, responsable et innovante où plus de 80 000 personnes ouvrent la voie à une mobilité plus verte et plus intelligente, dans le monde entier.
Notre environnement
L'établissement TIS Saint-Ouen emploie un millier de personnes chargées de développer des systèmes et de déployer des projets de signalisation principalement pour le marché français ainsi qu'en support à l'international. Le site travaille en étroite collaboration avec les sites de Villeurbanne (France) et de Bangalore (Inde).
L'établissement CSY Saint-Ouen emploie quatre cents personnes chargées des travaux d'installation de la signalisation, de la voie et des caténaires principalement pour le marché français.

Nous recherchons unResponsable Excellence Opérationnelle H/Fpour ces deux établissements.
Votre rôle

Après une phase d'intégration, vous rejoindrez le comité des établissements (COSITE)en tant que Responsable Plan de Progrèset jouerez un rôle clé dans la transformation des pratiques métiers pour un impact concret et durable.
Vous agirez au coeur de notre organisation Performance, véritable moteur de progrès dédié à l'amélioration continue, à l'optimisation des opérations et à l'alignement des équipes avec la stratégie de l'entreprise.

Au quotidien, vous piloterez une dynamiqued'amélioration continue sur des sujets variés, en vous appuyant sur des initiatives multimétiers, portées par les collaborateurs des sites et sponsorisées par le management, avec pour objectif d'ancrer une dynamique collective et collaborative.

Votre mission

Pour nos établissements signalisation et infrastructure ferroviaire de SaintOuen, vous serez chargé de :

Consolider le plan pluriannuel sur la base des initiatives existantes, en veillant à une déclinaison cohérente de la stratégie D&IS France BeLux vers les équipes terrain.
Fédérer et animer une communauté Progrès, en favorisant l'alignement, l'empowerment et la mobilisation des collaborateurs autour d'objectifs partagés.
Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir une culture du progrès visible, structurée et durable.
Piloter des projets d'amélioration continue (Kaizen, LeanSix Sigma), orientés résultats et impact opérationnel.
Analyser les causes racines des problèmes rencontrés et déployer des actions correctives et préventives alignées avec la dynamique d'excellence opérationnelle du site.
Optimiser des processus clés dans les domaines de développement système, engineering, exécution projet, chargé de travaux
Élaborer le plan de soustraitance, en cohérence avec les besoins et contraintes opérationnelles.
Accompagner la transformation et le changement, en créant un contexte favorable à la collaboration, à la montée en compétence et à l'adoption de nouvelles pratiques.
Contribuer à l'évolution des pratiques métiers vers des standards d'excellence, plus efficaces, plus connectés et mieux alignés avec les objectifs du groupe.

Ces missions s'inscrivent dans des actions annuelles, visibles et concrètes, favorisant une collaboration interdépartements et une amélioration durable de la performance collective

Votre profil

Nous accordons plus d'importance à la passion et à l'état d'esprit qu'à l'expérience. C'est pourquoi nous n'attendons pas de vous que vous possédiez toutes les compétences.
Nous avons plutôt dressé une liste de celles qui, selon nous, vous aideront à réussir et à vous épanouir dans ce rôle :

Un diplôme en ingénierie, management ou équivalent
Une expérience significative dans le monde industriel dans la partie développement(ferroviaire, aéronautique, défense, naval)
Une certification Green Belt ou Black Belt est un atout

Des exemples concrets de projets de transformation ou chantiers kaizen

Une capacité à influencer et fédérer sans lien hiérarchique direct

Un leadership naturel et un esprit d'analyse affûté

Une forte capacité à travailler sur le terrain et à comprendre les besoins opérationnels

Un sens aigu de la pédagogie et de la communication

Une appétence pour le travail en mode projet, avec une approche structurée et collaborative.

Il n'est pas nécessaire d'être un passionné de trains pour s'épanouir chez nous. Nous vous garantissons que lorsque vous monterez dans l'un de nos trains avec vos amis ou votre famille, vous en serez fier. Si vous êtes prêt à relever le défi, nous aimerions vous connaître !
Important

En tant qu'entreprise mondiale, nous sommes un employeur qui prône l'égalité des chances et qui célèbre la diversité dans les 63 pays où nous sommes présents. Nous nous engageons à créer un lieu de travail inclusif pour tous.