Directeur régional - dreets bretagne

Vos missions en quelques mots La direction régionale de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités de Bretagne assure le pilotage, l’animation et la coordination régionale des politiques publiques qui lui sont confiées. Ces missions sont réparties entre quatre pôles : -Pôle « politique du travail » -Pôle « concurrence, consommation, répression des fraudes et métrologie » -Pôle « économie, entreprises, emploi » - Pôle « cohésion sociale ». La direction régionale de Bretagne comporte onze unités de contrôle de l’inspection du travail, dont une unité régionale dédiée à la lutte contre le travail illégal. Comptant quatre départements, deux métropoles et de nombreuses villes moyennes, la Bretagne se caractérise par une culture du partenariat et du consensus fortement marquée dans la gouvernance locale associant Etat/collectivités et acteurs socio-économiques. Connaissant un taux de chômage régional inférieur à la moyenne nationale, la Bretagne est composée de départements relativement homogènes en taille et dans leurs caractéristiques économiques, sociales et territoriales, mais les territoires sont hétérogènes en termes d’activité, d’emploi et d’accès au logement entre le littoral, les métropoles et les zones rurales. La Bretagne peut s’appuyer sur un tissu économique dynamique. La Bretagne est la première région maritime de France par son linéaire de côtes et demeure fortement marquée par l’activité agricole et agro-alimentaire. Le directeur régional est chargé, sous l'autorité du préfet de région et, pour les missions relevant de sa compétence, sous l'autorité fonctionnelle du préfet de département - à l'exception des missions relatives aux actions d'inspection de la législation du travail, d'une part, et des pouvoirs d'enquête et d'investigation exercés sous le contrôle de l'autorité judiciaire, d'autre part - du pilotage, de l’animation et de la coordination régionale des politiques qui lui sont confiées par le décret susmentionné du 9 décembre 2020. Il lui appartient de veiller à la bonne mise en œuvre des priorités gouvernementales de chacune de ces politiques notamment en termes d’inclusion sociale des personnes les plus éloignées de l’emploi. Il veille à la bonne intégration et à la transversalité des différentes missions exercées au sein de la DREETS par les différents pôles et à la nécessaire articulation de la mise en œuvre des politiques publiques entre le niveau régional et le niveau départemental afin que le maillage de proximité soit cohérent et efficient. Il a autorité sur l’ensemble des agents affectés au sein de la direction régionale ainsi que sur tous les agents affectés au système d’inspection du travail dans la région. Le directeur régional dispose de pouvoirs propres qui lui sont conférés par des textes règlementaires. Profil recherché Le candidat ou la candidate devra disposer d'une expérience minimale de six ans d'activités professionnelles diversifiées et qualifiantes pour l'exercice des fonctions de directeur régional de l’économie, de l’emploi, du travail et des solidarités, intégrant en particulier : -une expérience avérée en matière d’organisation d’une direction, de management d'équipes pluridisciplinaires et interministérielles favorisant les synergies et les valeurs ajoutées collectives et mobilisant, en interne, une expertise fiable de pilotage stratégique et de coordination de l'activité de services aux compétences variées ; - une expérience de conduite du dialogue social interne, en veillant au bon fonctionnement des institutions représentatives du personnel ; - une expérience de déclinaison territoriale de politiques publiques ; - l’expertise sur les champs de compétences portées par la DREETS ; - une expérience de conduite du changement et de travail en mode projet. Les compétences suivantes sont attendues : -une forte capacité à donner du sens à l’action, à impulser, conduire et fédérer les équipes autour de projets, à créer un état d'esprit collectif, à responsabiliser les agents et à valoriser leurs réalisations ; -la capacité, au côté du préfet de région, à impulser et à animer la concertation avec les divers partenaires qui concourent localement à la mise en œuvre des politiques publiques ; - la capacité à conduire des négociations de niveau expert avec des décideurs publics ou privés, à représenter l'Etat et à gérer des crises ou situations complexes en environnement sensible ; - des qualités relationnelles, de communication, un sens du dialogue et de la négociation et une ouverture d'esprit ; - une capacité d'analyse, de synthèse, d'anticipation, et de réactivité, Une bonne connaissance des politiques publiques à mettre en œuvre est souhaitée. Ce poste requiert une réelle disponibilité.