TASTE est un cabinet de conseil en recrutement innovant, spécialisé dans l’executive search et les cadres expérimentés depuis 2004. Notre cliente est une maison française indépendante de maroquinerie et d’accessoires de mode, positionnée dans le segment du luxe accessible. Fondée en 2016 par trois frères et sœurs, cette société familiale allie esthétique minimaliste, savoir-faire artisanal d’excellence et stratégie de croissance maîtrisée.
Le modèle de production est entièrement internalisé avec une manufacture en Espagne, assurant un fort ancrage européen et une approche éthique et responsable : le cuir provient de tanneries responsables et les chutes de cuir sont recyclées pour créer de nouvelles pièces ou accessoires.
Notre cliente est aujourd’hui présente dans 12 pays, avec des boutiques à Paris, New York, Tokyo, Séoul, Hambourg, Copenhague, Milan et Pékin, et prévoit 10 nouvelles ouvertures d’ici 2026, dont Dubaï, Chicago et Los Angeles.
Elle incarne les valeurs d’innovation, d’excellence et d’humilité, dans une culture familiale où le CEO est très présent en interne et accessible.
Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines Groupe, vous prenez la responsabilité des opérations RH à l’international, dans un contexte de forte croissance et de structuration rapide. Vous jouerez un rôle clé dans le développement du capital humain, en structurant les fondations RH et en accompagnant la croissance des équipes et des implantations internationales.
SIRH et projets RH
Déployer et structurer le SIRH Workday sur toutes les entités du groupe à partir de janvier 2026.
Piloter des projets complexes : migration de systèmes, amélioration des processus, intégration de nouvelles filiales.
Optimiser l’expérience collaborateur via des outils digitaux modernes et une approche fluide.
Paie et administration du personnel
Superviser les processus de paie multi-pays en lien avec les prestataires externes (validation des variables, cotisations, déclarations sociales).
Assurer la gestion des données sociales, la masse salariale et les partenaires (mutuelle, assurance, URSSAF…).
Garantir la conformité juridique et la qualité d’exécution de l’administration du personnel.
Compensation & Benefits
Repenser et harmoniser les packages de rémunération et avantages sociaux en collaboration avec des cabinets spécialisés.
Promouvoir la transparence salariale et la cohérence internationale des politiques C&B.
Data RH et reporting
Analyser les données sociales pour éclairer les décisions RH et business.
Management et accompagnement des équipes
Manager une équipe RH internationale (paie, administration, SIRH) et accompagner sa montée en compétence.
Expérience internationale dans un environnement en forte croissance et transformation (15 ans minimum).
Expertise avérée en paie multi-pays, SIRH (idéalement Workday), data RH et C&B.
Orienté “run & build” : capacité à structurer, fiabiliser et exécuter des projets RH complexes.
Très à l’aise avec les outils digitaux et l’automatisation des processus.
Anglais courant indispensable, espagnol fortement apprécié.
Un environnement international stimulant avec des projets ambitieux et la possibilité de structurer la fonction People et Culture.
Signataire des chartes de la Diversité, TASTE est également membre de l’association A Compétence Egale. TASTE et ses clients s’engagent à n’écarter aucune personne d’une procédure de recrutement selon les 25 critères de discriminations.
Vous pouvez accéder aux données vous concernant, les rectifier, demander leur effacement ou exercer votre droit à la limitation du traitement de vos données en vous adressant à contact@tasterh.
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