Un·e conseiller·ère en évolution professionnelle - référent.e handicap

DESCRIPTION DU POSTE

Rattaché·e hiérarchiquement au Responsable de lUnité Accompagnement des Agents et Reclassement, le·la candidat·e retenu·e sera en charge des missions suivantes

Accompagnement à la mobilité professionnelle

1. Accompagner les agents en Période de Préparation au Reclassement (PPR) dans la construction de projets professionnels et la mise en œuvre des différentes actions. Dans ce cadre, assurer la gestion des différentes procédures administratives (arrêté, convention, fin de PPR, etc.) ;

2. Proposer les outils de prévention et dinsertion professionnelle ;

3. Définir un projet individuel de mobilité projet métier, actions de formation nécessaires, identification des postes vacants dans ou hors collectivité (en lien avec lUnité Recrutement) ;

4. Renseigner les agents sur les dispositifs de formation et leurs modalités Compte Personnel de Formation, congés de formation, Validation des Acquis et Expériences, bilan de compétences, avis de concours ;

5. Préparer et participer à la commission Compte Personnel de Formation (CPF), gérer les arbitrages et la mise en œuvre en lien étroit avec léquipe de la formation et le service en charge du temps de travail et des déplacements;

6. Accompagner les agents dans la conception de leurs outils de candidature rédaction de CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens, etc. ;

7. Assurer un suivi sur les besoins daménagement de poste auprès des directions et un accompagnement dans le cas dimpossibilité daménagement. Dans ce cadre, assurer une collaboration avec le service gestion administrative du personnel dans le cas de saisine du Conseil médical.

Rôle de Référent·e Handicap

8. Informer, conseiller et orienter les agents sur le statut de Bénéficiaire de lObligation dEmploi ;

9. Être force de proposition et mettre en œuvre les mesures liées au maintien dans lemploi de la collectivité ;

10. Formuler des propositions dactions pour la semaine européenne des personnes en situation de handicap et assurer lorganisation des actions ;

11. Réaliser la déclaration annuelle auprès du Fonds pour lInsertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP) ;

12. Réaliser la gestion administrative et financière des OMEGA ;

13. Participer à la gestion des recrutements dérogatoires des Bénéficiaires de lObligation dEmploi ;

14. Réaliser tout au long de lannée les demandes de prise en charge de frais pouvant être éligibles au financement du FIPHFP.

Projets transversaux

15. Gérer le référentiel métiers ;

16. Participer aux différents travaux de lObservatoire des métiers, ainsi que de divers projets Ressources Humaines (RH).

Relations fonctionnelles

17. Médecine du travail et la Direction Prévention pour la Santé et le Bien-Être au Travail (DPSBET) dans son ensemble ;

18. Autres Services RH et les Services RH des Pôles ;

19. Partenaires extérieurs Centre de Gestion, Cap Emploi, FIPHFP, Centre National de la Fonction Publique Territoriale (CNFPT).

PROFIL DU CANDIDAT

20. Vous êtes titulaire dune formation supérieure en ressources humaines, psychologie du travail ou accompagnement des parcours professionnels ;

21. Vous avez une expérience dans laccompagnement individuel, la mobilité professionnelle, le conseil RH ou lévolution des parcours ;

22. Vous maîtrisez les techniques dentretien et daccompagnement et avez une capacité à instaurer une relation de confiance avec des publics variés ;

23. Vous connaissez lenvironnement territorial et des enjeux liés à la mobilité, au reclassement, au handicap ou à lusure professionnelle ;

24. Autonome, à lécoute et doté·e de réelles qualités relationnelles, vous faites preuve de discrétion, de pédagogie et de capacité danalyse. Vous appréciez le travail partenarial et savez accompagner des situations humaines parfois sensibles avec bienveillance et pragmatisme.