Chargé de formation et compétences

Description Du Poste


PRINCIPALES RESPONSABILITÉS :


* Accompagner les managers dans le développement et le suivi des compétences de leurs équipes dans le respect des procédures en vigueur,
* Recueillir les besoins en formation individuels et collectifs,
* Participer à lanalyse des besoins en lien avec les responsables hiérarchiques et les directions fonctionnelles sous la supervision de la DRH,
* Assurer une veille sur les évolutions réglementaires et les innovations en matière de formation,
* Elaborer le plan de développement des compétences,
* Proposer des programmes de formation adaptés aux besoins et aux axes stratégiques du Groupe,
* Sélectionner et négocier avec les prestataires de formation,
* Optimiser le budget de formation,
* Assurer lorganisation logistique des sessions,
* Gérer administrativement les dossiers en lien, si nécessaire, avec lOPCO,
* Evaluer lefficacité des formations dispensées (évaluation à chaud et à froid),
* Assurer les reportings,
* Contribuer à lamélioration du process et de loffre de formation,
* Participer aux projets transverses RH avec léquipe (Supports de formation, Communication...).


Scolarité et expériences requises


* Issu(e) dune formation de type Bac +3/4 (spécialisée en RH), avec une première expérience dau moins 3 ans (alternance comprise) sur un poste similaire dans un environnement industriel, idéalement sur un site de production.

Qualifications et/ou compétences requises :

* Connaissance du cadre législatif de la formation et des mesures de financement spécifiques,
* Aisance avec les outils informatiques dédiés à la fonction,
* Bonne compréhension des principes dorganisation du travail en milieu industriel.

Qualités requises :

* Autonomie, réactivité et force de proposition,
* Capacité à interagir facilement avec différents interlocuteurs,
* Qualités pédagogiques et découte pour accompagner et sensibiliser les équipes,
* Goût prononcé pour le travail de terrain,
* Discrétion et confidentialité.


J-18808-Ljbffr