Vous souhaitez rejoindre un magasin à fort potentiel… qui a besoin d’un pilotage commercial solide pour passer un cap ?
Rejoindre Ixina Troyes aujourd’hui, c’est prendre la responsabilité d’un magasin stratégique, très bien situé, très fréquenté, mais qui doit retrouver une dynamique commerciale structurée, performante et durable.
Le groupe, implanté depuis 20 ans avec plusieurs magasins dans l’Est et le Nord, a historiquement favorisé l’évolution et la mobilité interne.
Aujourd’hui, le constat est clair : pour sécuriser les postes clés et accompagner le développement, l’ouverture à des profils externes expérimentés est devenue indispensable.
Votre rôle
En tant que Directeur·rice commercial·e, vous êtes le·la pilote du magasin, en binôme avec le responsable technique.
Votre mission principale : redonner un cadre, une dynamique et une performance commerciale au point de vente.
Vos responsabilités incluent notamment :
* Animation et management de l’équipe commerciale
* Pilotage du chiffre d’affaires et des objectifs magasin
* Suivi des performances individuelles et collectives
* Mise en place d’une organisation claire et structurante
* Gestion des plannings collaborateurs
* Suivi administratif du magasin (facturation, éléments comptables, contrats d’exposition)
* Contribution active à la relance du magasin et à sa stabilité managériale
Vous êtes présent·e sur le terrain, structuré·e, orienté·e résultats, avec une vraie posture de manager.
Ce que nous vous proposons :
* Un contrat cadre – 39h/semaine
* Une formation complète en immersion dans les différents magasins du groupe
* Mutuelle prise en charge à 60%.
* Un environnement de travail structuré, bienveillant et communicant
* Une forte proximité avec la direction et les autres directeurs
* Un bureau individuel
* Un véhicule de fonction
* Une rémunération attractive :
* Fixe mensuel
* Variable indexé sur le chiffre d’affaires du magasin
* Possibilité de réaliser du CA personnel (sans être l’objectif principal)
Pourquoi ce poste ?
* Un magasin visible, fréquenté, à fort potentiel de développement
* Une volonté réelle de restructuration, pas un simple remplacement
* Un groupe stable et fidèle, avec des directeurs en poste depuis plus de 10 ans
* Un management bienveillant et impliqué, qui laisse de la place à l’autonomie
* Une opportunité de laisser une vraie empreinte managériale
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