ADMINISTRATION DU PERSONNEL (ADP) Vous assurez la gestion administrative des salariés tout au long de leur parcours dans l'entreprise : * Gérer et suivre les arrêts maladie, accidents du travail et congés maternité/paternité (déclarations, attestations de salaire, subrogation, relations avec la CPAM, etc.). * Assurer la gestion et le suivi des dossiers de prévoyance (déclarations, indemnisation, relances des organismes). * Administrer les affiliations et radiations des salariés auprès de la mutuelle et des organismes de prévoyance. * Répondre aux questions des salariés relatives à la mutuelle, à la prévoyance et aux arrêts de travail. * Gérer et suivre les procédures disciplinaires (avertissements, mises à pied, licenciements, convocations, courriers, suivi des dossiers). * Rédiger les documents administratifs RH : contrats de travail, avenants, attestations, courriers divers. * Assurer la mise à jour des dossiers du personnel et des outils RH. * Veiller à l'application de la législation sociale et des accords/conventions en vigueur. PAIE Vous êtes en charge de la gestion complète ou partielle de la paie : * Collecter, contrôler et saisir les éléments variables de paie (absences, congés, heures supplémentaires, primes, etc.). * Établir les bulletins de paie dans le respect de la législation sociale et des échéances. * Gérer les déclarations sociales (DSN) et assurer le lien avec les organismes sociaux. * Suivre les charges sociales et contrôler les retours des organismes. * Assurer le traitement des soldes de tout compte. * Participer aux contrôles de paie et à la fiabilisation des données. * Être l'interlocuteur(trice) des salariés pour toute question liée à la paie.
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