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Responsable d'atelier h/f (cdi)

Saint-Joseph (42800)
CDI
W HUNT
Responsable atelier
Publiée le 1 mars
Description de l'offre

W Hunt, cabinet de recrutement spécialisé par approche directe & marque de W Executive, recherche pour son client, acteur majeur dans la métallurgie sur notre bassin ligérien :


un RESPONSABLE D'ATELIER MECANIQUE F/H. Il s'agit d'un poste en CDI, situé à Saint-Martin La Plaine (42)

Rattaché(e) au Directeur du site, vous êtes garant(e) du bon fonctionnement de l'atelier et de la performance globale de la production. Dans ce cadre, vous êtes chargé de :

* Piloter l'activité quotidienne de l'atelier en garantissant la qualité, les délais et la sécurité des interventions

* Optimiser l'ordonnancement de la production
* Manager, encadrer et faire progresser les équipes techniques : développement des compétences, accompagnement individuel, structuration des priorités et des méthodes de travail

* Mettre en place et suivre des KPI de performance (qualité, délais, productivité, sécurité) et déployer des process opérationnels adaptés à l'activité

* Selon les organisations, superviser la gestion des stocks, des encours et des mouvements de stocks
* Contribuer à l'amélioration continue des pratiques atelier (méthodes, standards, outillages, documentation)

* Collaborer étroitement avec les autres services et autres sites afin d'assurer la satisfaction client et la fluidité des opérations

Issu(e) d'une formation de type BTS technique en mécanique industrielle, électromécanique ou équivalent (Bac+2 minimum), vous justifiez d'une expérience confirmée en atelier idéalement sur un poste de chef d'atelier, responsable d'équipe ou référent technique.


Pour réussir dans ce rôle, vous saurez démontrer :

* Une capacité managériale, orientée développement des compétences et responsabilisation des équipes
* Une vision structurée de l'organisation industrielle et de la priorisation des enjeux
* Une appétence pour les projets de transformation et de structuration (amélioration continue)
* Rigueur, méthode et sens des indicateurs de performance
* Qualités relationnelles et leadership de proximité

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