Gestionnaire du recouvrement des créances issues d'un redressement pour travail illégal h/f

Description du poste

Le « Gestionnaire du recouvrement » aura pour principales missions et activités :

1. Gérer, suivre et traiter les dossiers LCTI du redressement jusqu'à extinction de la créance LCTI ;
2. Prendre contact avec le cotisant et mettre en œuvre des procédures amiables de recouvrement de créances LCTI ;
3. Mettre en œuvre les procédures de recouvrement de créances LCTI (procédures civiles, pénales et commerciales) ;
4. Assurer le lien avec nos partenaires (commissaires de justice, cabinets d'avocats, …) ;
5. Suivre tout type de contentieux pour ces dossiers LCTI (quelle que soit la juridiction concernée) et en lien avec la direction affaires juridiques ;
6. Gérer le risque de non-recouvrement, et notamment le risque de prescription ;
7. Exécuter les décisions de justice et notamment la gestion des dommages & intérêts en matière pénale.
8. Travailler en lien constant avec différents acteurs de l'organisme (inspecteurs du recouvrement, agents administratifs et comptables, juristes...)

Profil recherché

Vos compétences

Vous avez des connaissances sur la législation du recouvrement (procédures civiles, commerciales, pénales, rôles et compétences des partenaires contentieux), et souhaitez élargir vos compétences ?

Vous maîtrisez les outils bureautiques, apprenez facilement et appréciez le travail en équipe ?

Vous êtes dynamique, organisé(e) et autonome ?

Rejoignez-nous !

Votre formation

Une expérience professionnelle dans le domaine administratif, comptable, droit ou du recouvrement serait un réel atout.

Ce poste s'adresse en priorité aux personnes étant disponibles pour suivre une formation de « CQP (certification qualifiante professionnelle) Gestionnaire du recouvrement » (formation de 3.5 mois en alternance distanciel/ hors département et site nécessitant de la mobilité et un investissement personnel avec passage d'un certificat à l'issue de la formation »)

Informations complémentaires

Le processus de sélection s'appuiera sur :

9. Le dossier de candidature transmis (CV ET lettre de motivation) ;
10. Des mises en situations éliminatoires ;
11. Sur la pertinence des échanges avec un jury au cours d'un entretien de motivation.

Grille de rémunération conventionnelle niveau 3, coefficient de base .

Salaire brut annuel de base : 26 euros (rémunération versée sur 14 mois)

Vous bénéficiez également des avantages suivants :

12. Souplesse choix temps de travail ;
13. Télétravail possible. L'URSSAF PACA dispose d'un accord relatif au travail à distance dont les modalités seront évoquées lors de l'entretien de motivation et détaillées lors de l'embauche des nouveaux collaborateurs.
14. Participation mensuelle de l'employeur sur les abonnements transports à hauteur de 75% ;
15. Tickets restaurants à hauteur de 11.52 € par jour travaillé (dont 60 % pris en charge par l'employeur) ;
16. Forfait mobilité durable pouvant aller jusqu'à € par an ;
17. Prime d'intéressement à partir de 2 mois d'ancienneté ;
18. Accès à une complémentaire santé avec participation de l'employeur ;
19. Prime de crèche (enfant de moins de 3 ans) ;
20. Œuvres sociales du Comité Social d'Entreprise attrayantes.

Les candidats devront respecter le principe de non-cumul d'activités prévu par l'article L. -2-2 du Code de la sécurité sociale, issu de la loi n- du 2 février .