Contrôleur·euse de gestion (H/F)
CDI – Paris 16ᵉ – Malone Hotels / YMB Holding Group
Localisation : 25 rue Jean Giraudoux, 75116 Paris
Contrat : CDI – statut cadre
Expérience : 3 à 5 ans en contrôle de gestion et/ou audit
Rattachement : DAF Groupe
Démarrage : dès que possible
Qui sommes-nous ?
Malone Hotels est un groupe hôtelier indépendant en pleine croissance, opérant un portefeuille de plus de dix établissements 3 et 4 étoiles à Paris et en région. Adossé à la holding patrimoniale YMB, le groupe combine une activité d’exploitation hôtelière avec une stratégie active d’acquisition et de repositionnement d’actifs immobiliers.
Le groupe YMB déploie également une activité de société de gestion pour le compte d’hôtels tiers, ainsi qu’une offre de conseil en revenue management portée par la marque YieldMyHotel (stratégie de pricing dynamique et marketing digital). Notre métier ne se limite donc pas à l’exploitation : nous accompagnons des actifs sur l’ensemble de leur cycle de vie, de l’acquisition au pilotage de la performance.
Nous structurons actuellement nos fonctions support pour accompagner cette croissance : digitalisation des outils de pilotage, automatisation des flux de données, déploiement d’une BI groupe et professionnalisation du contrôle de gestion. C’est dans ce contexte que nous renforçons notre pôle financier.
L’équipe que vous rejoignez
Vous intégrez une équipe finance / comptabilité de cinq personnes, composée de la DAF Groupe, d’une comptable, d’une assistante comptable et d’un alternant comptable. Vous serez le·la premier·ère contrôleur·euse de gestion permanent·e du groupe, avec pour mission de structurer durablement la fonction.
Vos missions
En lien direct avec la DAF, vous prenez en charge la structuration et l’animation du contrôle de gestion sur l’ensemble du périmètre du groupe (exploitation hôtelière et sociétés patrimoniales).
1. Pilotage de la performance
* Production et fiabilisation des reportings mensuels par hôtel et consolidés groupe (P&L, KPI hôteliers : RevPAR, GOP, taux d’occupation, ADR, etc.).
* Construction et mise à jour des tableaux de bord opérationnels destinés aux directeurs d’hôtels et au CODIR.
* Analyse des écarts vs budget et vs N-1, identification des plans d’action correctifs avec les opérationnels.
2. Budget, prévisions et clôtures
* Animation du processus budgétaire annuel et des reforecasts trimestriels.
* Participation active aux clôtures mensuelles et annuelles : revue analytique, cut-off, provisions, en lien avec l’équipe comptable.
* Suivi de la trésorerie groupe et contribution aux prévisionnels de cash.
3. Projets d’investissement et acquisitions
* Construction et challenge des business plans pour les projets d’acquisition hôtelière et immobilière.
* Suivi du financement des projets de travaux : appels de fonds bancaires, rapprochements factures / financement, suivi des budgets travaux.
* Contribution aux modèles de cash-flow, de TVA et aux dossiers de due diligence.
4. Supervision et fiabilisation comptables
* Animation et fiabilisation des clôtures mensuelles et annuelles, en lien étroit avec l’équipe comptabilité.
* Collaboration avec l’équipe comptable sur les sujets transverses : plan analytique, normes de saisie, intercos, justification des comptes.
* Rôle de référent·e sur les sujets de contrôle interne, de procédures et de bonnes pratiques comptables au sein du groupe.
5. Interface avec le revenue management
Vous travaillez en binôme avec le·la revenue manager du groupe. Votre rôle n’est pas de faire du yield mais de fournir l’infrastructure de pilotage qui permet au revenue management et aux directions d’hôtels de prendre les bonnes décisions :
* Construction et maintenance de tableaux de bord commerciaux (pickup, pace, mix segments, RevPAR par canal) à partir des données du PMS, des channel managers et du RMS.
* Réconciliation des données financières et commerciales pour fiabiliser les indicateurs de performance partagés entre les fonctions.
* Contribution conjointe au budget commercial et au suivi des objectifs RevPAR / TO / ADR par hôtel, en lien avec le revenue manager et les directeurs d’hôtels.
6. Structuration et outils
* Participation à la structuration du pôle : procédures, normes de reporting, plan analytique, référentiel groupe.
* Contribution active au déploiement de la BI groupe (MyReport) et à l’automatisation des flux de données depuis les PMS, channel managers et outils RH.
* Force de proposition pour fiabiliser, simplifier et industrialiser les processus financiers.
Profil recherché
Nous recherchons un profil hybride, à l’aise à la fois sur les sujets comptables et financiers, capable de poser un cadre tout en restant proche du terrain.
Formation et expérience
* Formation supérieure Bac +5 : école de commerce, master CCA, DSCG, master finance ou équivalent.
* 3 à 5 ans d’expérience minimum en contrôle de gestion, audit financier (Big 4 ou cabinet) ou en direction financière, idéalement avec une exposition à un environnement multi-entités et une vraie pratique des sujets comptables (clôtures, analytique, justification des comptes).
* Expérience du secteur hôtelier appréciée mais non requise.
* Expérience obligatoire en contrôle de gestion.
Compétences techniques
* Solide maîtrise de la comptabilité générale et analytique, des principes de consolidation et de la mécanique des clôtures.
* Excellente maîtrise d’Excel ;
appétence pour les outils de BI (idéalement MyReport, Power BI ou équivalent).
* Appétence forte pour l’automatisation, la data et l’IA générative : le groupe utilise quotidiennement Python, des intégrations API et des outils comme Claude pour automatiser ses flux de données et accélérer ses analyses. Vous n’avez pas besoin d’être développeur·euse, mais vous devez être à l’aise avec ces outils et avoir envie d’en tirer parti.
* Capacité à construire et challenger un business plan.
Savoir-être
* Rigueur, esprit d’analyse et sens du détail.
* Autonomie et capacité à structurer un sujet de A à Z.
* Aisance relationnelle : vous interagirez quotidiennement avec les directeurs d’hôtels, les équipes opérationnelles et la direction générale.
* Esprit entrepreneurial : envie de construire, pas seulement d’exécuter.
Pourquoi nous rejoindre ?
* Un poste à fort impact, où vous structurez une fonction et laissez votre empreinte sur les outils et les process.
* Un environnement entrepreneurial : vous travaillez directement avec la direction et les actionnaires, sur des sujets concrets (acquisitions, repositionnements, ouvertures).
* Une exposition large : exploitation hôtelière, immobilier, financement, fiscalité, transformation digitale.
* Un cadre de travail privilégié dans le 16ᵉ arrondissement de Paris.
Processus de recrutement
Un process simple, rapide et concret en trois étapes :
* Échange téléphonique RH (30 min) – pour faire connaissance, comprendre votre parcours et valider l’adéquation avec le poste.
* Étude de cas – un cas pratique inspiré de notre activité, à préparer en autonomie, qui sera ensuite restitué et discuté lors de l’entretien.
* Entretien en présentiel – avec la DAF et la direction générale, dans nos bureaux du 16ᵉ. L’occasion de restituer votre cas, d’échanger sur le poste, l’équipe et les projets en cours.
Candidature
Merci d’adresser votre CV et quelques lignes de motivation à l’équipe RH de Malone Hotels.
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