Responsable ressources humaines h/f

Prêt à vivre une expérience passionnante ? Chez STEF, leader européen du transport et de la logistique alimentaire, vous agissez au coeur d'un monde en pleine évolution.Votre défi ? Apporter chaque jour à des millions de consommateurs des produits essentiels pour se nourrir, en toute sécurité.
Nous rejoindre, c'est l'opportunité de vous épanouir dans un environnement stimulant, de partager votre enthousiasme, de nourrir votre envie d'entreprendre et de booster votre esprit d'équipe. Autant de valeurs qui animent au quotidien nos 20 000 collaborateurs dans 8 pays ! STEF recherche pour son périmètre logistique multisites un Responsable Ressources Humaines H/F pour CDD jusqu'en Août 2026.
Spécialisée dans le stockage et la préparation de produits agroalimentaires surgelés, la filiale est composée de 4 sites : Châtellerault (86), Allonnes (72), Les Essarts (85) et Carquefou (44) où le poste sera basé. Il y aura des déplacements réguliers sur ces 3 autres sites à prévoir.
Votre rôle ?
En tant que membre du CODIR, vous vous positionnez comme le contact privilégié des managers et leur apportez un véritable appui opérationnel :
* Recrutement et intégration des collaborateurs titulaires, relations avec les acteurs de l'emploi (France Travail, agence d'intérim, associations)
* Supervision de la gestion administrative du personnel
* Déploiement des relations écoles (forum, salon)
* Construction et suivi du plan de formation
* Accompagnement des managers et suivi des Entretiens Annuels de Développement (EAD), Entretiens Forfait Jour (EFJ), Entretiens professionnels (EP), et contribution à la People Review
* Animation du dialogue social (préparation et animation des réunions des IRP, négociation d'accordsetc)
* Gestion des dossiers disciplinaires
* Relations avec les organismes extérieurs : Médecine du Travail, Inspection du travail, CRAM
* Participation à l'ensemble des projets d'exploitation ayant un impact social en support des Encadrants et du Directeur de filiale
* Déploiement des projets et de la politique du Groupe
* Pilotage de la masse salariale en lien avec le budget, reporting, suivi indicateurs
* Gestion de la santé et sécurité au travail : suivi des indicateurs, animation et communication, affichage, DUER, déclaration AT, arbres des causes, journée SST
* Mise en place et suivi du Système de Management de la Qualité RH
La gestion des temps et le contrôle paie sont effectués par l'équipe RH en Direction de Business Unit.