La Cellule Modèles Internes, au sein de la Direction des contrôles spécialisés et transversaux (DCST), est le pôle d'expertise du SGACPR en matière de modèles internes assurantiels. À ce titre, il lui incombe de contrôler les modèles internes soumis par les organismes d'assurance en coordination avec les directions du contrôle des assurances, de définir le cadre méthodologique de leur appréciation, de préparer l'Autorité au processus officiel de décision, et de participer à l'élaboration des normes réglementaires associées. Ce travail est mené en liaison avec l'autorité européenne chargée du contrôle des assurances, l'EIOPA, et les autres autorités nationales européennes. Les particularités du régime prudentiel " Solvabilité II " placent les travaux de la Cellule Modèles Internes au premier plan des priorités du contrôle des assurances. Dans ce cadre, il s'agira d'analyser des données complexes et de développer des outils statistiques innovants. Le ou la stagiaire travaillera sur des bases de données de l'Autorité et implémentera des méthodes de provisionnement pour une analyse approfondie des risques d'assurance non-vie. Formation recherchée : Grande école d'ingénieurs ou formation universitaire en statistiques, actuariat ou économétrie (L3) Compétences : Connaissance de R ou de Python. Une bonne maîtrise de la langue anglaise est nécessaire (Lecture de textes académiques et des rapports officiels en anglais). Connaissances en statistiques. Qualités : Autonomie, curiosité intellectuelle, rigueur [67c987e78875e.png] Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=BanquedeFrance&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._
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