Responsable patrimoine - commune de kingersheim

Informations générales Organisme de rattachement Communes Référence O068260123000652 Date de début de diffusion 23/01/2026 Date de parution 30/01/2026 Date de fin de diffusion 23/03/2026 Intitulé long de l'offre Responsable patrimoine - Direction des services techniques - COMMUNE DE KINGERSHEIM Date limite de candidature 23/03/2026 Versant Fonction Publique Territoriale Catégorie Catégorie B (profession intermédiaire) Nature de l'emploi Emploi ouvert aux titulaires et aux contractuels Domaine / Métier Bâtiment - Responsable de gestion de patrimoine immobilier Statut du poste Vacant Intitulé du poste Responsable patrimoine - COMMUNE DE KINGERSHEIM Description du poste Rejoignez une collectivité à taille humaine de 13 500 habitants et 160 agents dans le Haut-Rhin, où votre engagement fera la différence au service d’un territoire dynamique et tourné vers l’avenir. La Direction des services techniques souhaite renforcer son organisation en recrutant responsable patrimoine, chargé de la gestion de l’ensemble du patrimoine bâti communal, du pilotage des investissements et de l’entretien des bâtiments, ainsi que du suivi des interventions par entreprises, en lien avec le Directeur des Services Techniques. Classée 7ᵉ commune la plus peuplée du Haut-Rhin, Kingersheim fait partie de Mulhouse Alsace Agglomération (39 communes). La ville fait vivre une démocratie participative unique, où habitants, élus, associations et services coconstruisent des projets. A Kingersheim la transition écologique n’est pas un slogan mais une action, portée par le programme « Territoire Engagé Transition Écologique ». Consultez le détail complet de l'offre sur la page https://www.emploi-territorial.fr/offre/o068260123000652-responsable-patrimoine?pk_campaign=ep ou en cliquant sur le bouton "Postuler sur le site employeur". Conditions particulières d'exercice Poste ouvert(s) sur le(s) grade(s) suivant(s) de la Fonction Publique Territoriale : Ingénieur, Ingénieur principal, Technicien, Technicien principal de 1ère classe, Technicien principal de 2ème classe Descriptif du profil recherché Filière : technique Cadre d’emplois : techniciens territoriaux (catégorie B) ou ingénieurs (catégorie A) Expérience confirmée sur un poste similaire appréciée, idéalement en collectivité territoriale, permettant de démontrer des compétences en gestion de chantiers bâtiments. Diplômé(e) d’une formation technique en lien avec les bâtiments (BTS, DUT ou équivalent) ou expérience diplômante équivalente. Compétences en réglementation liée au CCH et à l’arrêté du 25 juin 1980 portant approbation des dispositions générales du règlement de sécurité contre les risques d’incendie et de panique dans les ERP Aptitudes requises Savoir-faire : • Capacité à piloter des projets du gros œuvre au second œuvre TCE en autonomie en assurant la coordination technique, administrative et humaine • Maîtrise de la gestion financière (suivi budgétaire, passation de commandes, dossiers de subventions). • Connaissance et application des règles de sécurité sur les chantiers (HSST, habilitations, EPI). • Capacité à proposer des solutions techniques pour répondre aux enjeux règlementaires et techniques de tous les bâtiments • Compétences en gestion de projet et suivi des entreprises extérieures (élaboration de cahiers des charges, analyse des offres, suivi des marchés publics). • Bonne maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, notamment Word et Excel) et des logiciels de gestion des services techniques et du patrimoine (type ATAL) Savoir-être : • Sens du service public et engagement dans les techniques d’économies d’énergie • Capacité d'organisation, d'anticipation et de réactivité pour gérer les priorités et optimiser les ressources du service. • Qualités relationnelles favorisant l’écoute et le travail en mode projet. • Esprit d’initiative et force de proposition pour améliorer les pratiques et développer une démarche d’optimisation énergétique • Rigueur, autonomie et aptitude à travailler en transversalité avec les élus, les services municipaux et les prestataires externes. Temps plein Oui Informations complémentaires Informations complémentaires Conditions de recrutement et avantages liés au poste • Fonctionnaire ou contractuel (contrat de 3 ans renouvelable une fois, puis CDI) • Temps de travail : 36 h hebdomadaires sur plages fixes et variables • Réunions ponctuelles possibles • Déplacements réguliers sur le territoire communal • Participation possible à l’astreinte de décision de la viabilité hivernale selon les besoins du service • Rémunération statutaire selon grilles indiciaires régime indemnitaire • Prime de fin d’année et complément indemnitaire annuel • Mutuelle et prévoyance avec participation de l’employeur • Avantages sociaux via l’amicale du personnel Les candidatures (Lettre de motivation CV détaillé) sont à adresser à Monsieur le Maire de la Ville de Kingersheim par mail à : MEDHOUCHE Himed, Gestionnaire administratif himed.medhouche@kingersheim.fr Avec Copie à PETIT Estelle, Responsable ressources humaines estelle.petit@kingersheim.fr Contacts MEDHOUCHE Himed Gestionnaire administratif himed.medhouche@kingersheim.fr RIMBERT Jean-Michel Directeur des services techniques Jean-michel.rimbert@kingersheim.fr Fondement juridique du recrutement Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique - Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans. Télétravail possible Oui Management Non Localisation du poste Europe, France, Grand Est, Haut Rhin (68) Géolocalisation du poste Place de la Libération - BP 80074 : 68262 Kingersheim Lieu d'affectation (sans géolocalisation) Kingersheim Critères candidat Niveau d'expérience min. requis Confirmé Date de vacance de l'emploi 23/03/2026