CARSAT RHONE-ALPES
Avec un budget de plus de 16 milliards de dépenses en 2024, le Département Comptable et Financier réalise les opérations de vérification et de paiement (assurés, salariés, tiers) d'un des plus importants organismes de la branche retraite.
Il gère également l'approvisionnement de la trésorerie pour permettre les paiements, enregistre les recettes, réalise les contrôles comptables des opérations relevant des gestions budgétaire et techniques et assure la tenue de la comptabilité.
Il participe à la gestion financière des investissements de la CARSAT et tient la comptabilité de fédération immobilière avec la CPAM
Enfin, Il pilote et réalise l'arrêté des comptes en fin d'exercice ainsi que les opérations de validation des comptes en lien avec les services ordonnateurs de la CARSAT.
Ce département est constitué de 3 pôles :
Pôle Financier et Trésorerie
Il a en charge :
- La gestion de la trésorerie (exploitation des extraits de comptes, prévisions de tirage, reversement d'excédents), la mise en paiement des dépenses dans le respect des échéances, la remise en banque des chèques.
- La gestion des valeurs (espèces, titres restaurants, lettres chèques), le traitement des rejets bancaires/réimputés/impayés.
- Les relations avec les tiers financiers (relations avec les banques ainsi qu'avec le fournisseur des titres restaurants, pour la CNAV rôle de contrôle sur les services bancaires). Il veille à la conservation des originaux des titres propriété et des baux.
- Le contrôle et l'affectation des recettes « vieillesse dans le système d'information retraite. Sur ce périmètre, le pôle a en charge le suivi et l'ajustement des comptes de recettes et oppositions.
Pôle Gestion Administrative
Ce pôle contrôle et gère la comptabilité sur 3 domaines principaux :
- Domaine RH : il assure le contrôle et la comptabilisation en matière de paie (salaires, charges sociales, acomptes, IJ, oppositions sur salaires, rapprochement paie/comptabilité) et de frais de déplacement.
- Domaine achats : il procède au contrôle des factures fournisseurs (achats ou prestations de service, fonctionnement ou investissement)
- Domaine action sociale et prévention : il assure le contrôle et la comptabilisation des prestations d'action sociale ainsi que la gestion des prêts, met en paiement les contrats et aides financières de prévention.
En parallèle, il réalise le contrôle et la validation des paiements, ainsi que le recouvrement amiable des créances concernant ces activités et tient la comptabilité de fédération immobilière avec la CPAM.
Ce pôle contribue également à la gestion budgétaire en lien avec le Département contrôle de gestion, quant à la vérification de la saisie des budgets, la réconciliation des virements de crédits avec les notifications budgétaires.
Pôle Prestations Techniques
En amont de la validation des flux de paiement, le pôle contrôle le paiement des prestations retraite des salariés et travailleurs indépendants, et les paiements hors système (PHE) puis les comptabilise et ajuste les comptes concernés. Il effectue le suivi et la comptabilisation des pénalités, des retenues, des ANV, des oppositions et des indus sur prestations vieillesse. Il contrôle et comptabilise les rachats.
Chacun des pôles réalise les travaux d'arrêté et de validation des comptes les concernant.
Description du poste
En qualité de Manager H/F du Pôle Finances / trésorerie, vous serez rattaché à la responsable du département comptable et financier, second fondé de pourvoir, vous managerez une équipe de 6 personnes et vous aurez pour principales missions de :
- Animer votre équipe et manager les personnes qui la composent, tout en apportant un soutien technique (supervision des activités mise en oeuvre des actions d'accompagnement, développement compétences, fixation des objectifs individuels de vos collaborateurs)
- Proposer les changements contribuant au développement de son secteur d'activités
- Rédiger et mettre à jour les procédures de travail
- Décliner les objectifs fixés par la hiérarchie en objectifs opérationnels spécifiques à votre équipe
- Mettre en place et suivre le plan de maîtrise des risques (local ou national) lié au processus Finances / trésorerie
- Suivre les performances de l'organisme sur les aspects de trésorerie et assurer le reporting et l'analyse dans le cadre des revues de processus
- Participer au titre de la continuité de l'activité à la réalisation des opérations de gestion de la trésorerie
- Traiter les demandes d'opérations comptables de la CNAV, le contrôle et le suivi de facturation bancaire et le traitement décadaire pour la National
- Gérer les relations avec les banques (facturation, gestion des problèmes liés aux paiements / aux recettes)
- Participe à la mise à jour des habilitations dans les outils de la trésorerie (SYTI, outils web bancaires, OR, S4HANA)
- Contribue aux opérations d'arrêté des comptes et de validation des comptes pour les activités de trésorerie : préparation des travaux en lien avec les services concernés, saisie des écritures de fin d'année, réalisation des documents pour les caisses nationales (états de rapprochement bancaires) participation à la rédaction des revues analytiques et participation au tableau de cadrage des comptes courants ;
Vous intégrerez l'équipe de managers du Département et participerez aux tâches transversales qui leur sont dévolues pour contribuer au bon fonctionnement du département.
Profil recherché
Vos compétences
Profil et compétences
De formation comptable (Bac +2 ou plus), une première expérience de management est souhaitée.
Compétences requises :
- Capacité d'adaptation et d'apprentissage permettant de s'approprier les spécificités techniques du cadre comptable des organismes de sécurité sociale
- Compétences comptables avérées
- Capacité à faire adhérer, à motiver les équipes, à faciliter les adaptations au changement
- Capacité à travailler en transversalité et esprit d'équipe
- Capacité d'organisation, de gestion des priorités
- Réactivité et prise d'initiative tout en sachant rendre compte
- Qualités rédactionnelles et sens de l'analyse
- Bonne maîtrise des outils bureautiques et collaboratifs et une capacité à travailler dans un environnement technique très diversifié.
Votre formation
Le processus de recrutement s'effectuera en 3 étapes :
- Présélection des candidatures sur dossier (CV, lettre de motivation).
- Entretien de motivation en présentiel à Lyon le lundi 8 décembre 2025, pour les candidats sélectionnés à la suite de l'étude des candidatures.
- Mise en situation professionnelle à distance le vendredi 12 décembre 2025, pour les candidats sélectionnés à la suite des entretiens de motivation.
Informations complémentaires
Poste définitivement vacant
Nature du contrat : Contrat à durée indéterminée
Niveau 6 - Coefficient 345
Rémunération : 2 625,24 euros bruts mensuels ou 36 753,35 euros bruts annuels sur 14 mois
Filière management - statut cadre
A pourvoir dès que possible
Poste basé sur la Région Rhône-Alpes : Lyon 3ème (Flandin)
Horaire variable : Vous bénéficierez de l'horaire variable dans le respect des contraintes inhérentes au fonctionnement du service.
Télétravail : En application du protocole d'accord relatif au télétravail applicable à compter du 7 mai 2024, le télétravail est ainsi ouvert :
- A tous les salariés nouvellement embauchés, à l'issue de la période d'essai.
- Aux salariés accédant pour la première fois à un poste de manager (primo manager) ou de manager de manager (primo manager de manager), à l'issue d'une période de 4 mois d'activité au sein de l'unité de travail (délai pouvant être réduit à 2 mois avec accord du manager au regard de l'autonomie acquise sur le poste)
Contact
Mme Florence BEL
Responsable de département
Ressources Humaines:
Mme Fedora NORINE
Chargée de recrutement et de gestion des compétences
Pour candidater, rendez-vous sur le site, rubrique "Nous connaître" puis "Nous rejoindre" et «Postulez en ligne» avant le .
Les avantages liés au poste
Couverture santé, épargne et prévoyance, télétravail, congés, horaires, formation Découvrez tout ce que propose la Sécurité sociale à ses salariés !
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