Groupe Alternance Nancy, école supérieure de l'alternance spécialisée dans le tertiaire, recherche un(e) formateur(trice) en Gestion internationale des RH sur Nancy (54), pour intervenir auprès d'un public d'étudiants en alternance en Mastère RH.
Le formateur/rice devra animer un module dédié aux systémiques des mobilités internes et externes et aux politiques de mobilités internationales.
L'objectif est d'apporter aux étudiants une compréhension approfondie des enjeux liés à la mobilité dans un contexte de globalisation, ainsi que les outils pratiques pour accompagner salariés et organisations dans ces transformations.
Titulaire d'un Bac+5, vous avez une expérience significative en entreprise et/ou dans l'enseignement et souhaitez transmettre votre savoir et vos compétences auprès d'un public d'alternants.
Postulez dès maintenant en envoyant votre candidature.
Vos principales responsabilités incluront :
- Concevoir et mettre en œuvre des programmes de formation adaptés aux besoins des apprenants.
- Animer des sessions de formation en présentiel, en utilisant des méthodes pédagogiques variées.
- Évaluer les acquis des apprenants et assurer un suivi personnalisé.
- Participer à l'élaboration et à l'actualisation des supports pédagogiques.
- Contribuer à l'amélioration continue de nos programmes de formation.
Objectifs pédagogiques
À l'issue de la formation, les étudiants devront être capables de :
- Définir et analyser les politiques de mobilités internes et externes.
- Adapter une politique de mobilité aux enjeux structurels et conjoncturels d'une organisation internationale.
- Anticiper et gérer les impacts RH liés aux mobilités (culture d'entreprise, GPEC, motivation, intégration, accompagnement des familles, succession des postes).
- Mettre en perspective la mobilité avec le management interculturel et la stratégie RH.
- Identifier les outils d'accompagnement et de suivi (tableaux de bord, bilans, gestion des échecs).
Contenu du module
Le formateur sera amené à aborder notamment :
- Définition des mobilités internes et externes.
- Gestion des mobilités internationales : promotions, regroupements, expatriations, impatriations.
- Balances de la mobilité et principaux modèles organisationnels.
- Changements de management, RH à distance, externalisation.
- Lien entre mobilité et management interculturel.
- Impacts stratégiques et humains (GPEC, brassage culturel, compétences, motivation).
- Accompagnement du salarié : outils, méthodes, formation, aspects psychologiques et familiaux.
- Outils de suivi et d'évaluation (tableaux de bord).
- Gestion des difficultés et prévention des échecs de mobilité.
Profil recherché :
Vous pouvez être débutant(e) dans le domaine de la formation à condition que vous ayez une expérience de 2 ans en tant que responsable RH, assistant RH (ou dans un poste similaire).
Excellente maîtrise de l'anglais professionnel (oral et écrit).
Capacité à s'adapter à différents publics et à faire preuve de patience et de pédagogie.
Volume horaire annuel de 20h au minimum.
Rémunération horaire : de 25€ à 35€
Ce poste peut également être proposé en emploi non salarié.
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