Assistant/assistante à la mise en scène (h/f)

Vos missions :

Accompagner le travail du metteur en scène lors des créations dans la réalisation des productions selon la programmation annuelle arrêtée par la Direction de l'Opéra, et assurer des reprises de productions conformes aux créations :

* Acquérir une bonne connaissance de l'œuvre et étudier toute documentation utile relative à l'œuvre (Artistique, technique, historique, analytique).
* Participer à l'élaboration d'un plan de travail détaillé sur la base des attentes du metteur en scène, des disponibilités des artistes, des moyens et des lieux.
* Elaborer et modifier un relevé de mise en scène en s'imprégnant de la vision et des intentions du metteur en scène.
* Assurer un relais entre le metteur en scène, les artistes (dont le chœur), les équipes de la direction de la scène et les différents participants aux répétitions.
* Faire répéter les artistes en deuxième distribution et les doublures.
* Participer aux répétitions d'éclairage et prendre en charge la mise en place des figurants et doublures.
* Adapter les plannings en cours de répétitions selon les souhaits du metteur en scène ou selon les contraintes temporelles.
* Veiller au bon déroulement de chaque représentation et veiller au respect de la mise en scène.
* Assurer les reprises des productions

SAVOIR :

* Connaissance des fonctionnements du spectacle lyrique et les différentes œuvres du répertoire
* Maîtrise de l'anglais et une autre langue étrangère.
* Culture artistique avérée de l'art lyrique et du ballet et connaître le répertoire

SAVOIR-FAIRE :

* Capacité à réaliser un relevé de mise en scène
* Capacité à traduire les intentions artistiques et les attentes du metteur en scène

SAVOIR ETRE :

* Sens des responsabilités et de l'organisation
* Grande capacité d'adaptation et de réactivité
* Sens du relationnel
* Gestion du stress

Compétences managériales :

1 - Responsabilité, leadership, courage Managérial :

* Culture de l'objectif et du résultat
* Responsabilité, fiabilité, exemplarité
* Force de conviction et de négociation

2 - Valorisation, transmission et développement des compétences :

* Capacité à développer les compétences de son équipe et transmettre les savoirs
* Capacité à déléguer et à faire confiance

3 - Coordination d'équipe et adaptabilité constante :

* Gestion et animation d'équipe
* Planification et organisation du travail
* Esprit d'équipe et collaboration
* Capacité à prendre en charge la sécurité du travail
* Capacité d'adaptation et de résilience
* Capacité d'analyse et résolution des problèmes

4 - Communication :

* Communication et relais de l'information / Bon relationnel
* Capacités d'écoute active et bienveillante
* Connaissance des instances représentatives du personnel

5 - Engagement aux valeurs et projet de l'Opéra national de Paris/ Loyauté

6 - Conduite du changement, culture de l'innovation, transversalité

* Savoir conduire du changement
* Favoriser l'innovation et la créativité
* Promouvoir la transversalité et ouverture