Urbaniste / architecte d'entreprise

Cheffe de file sur de nombreuses compétences (formation professionnelle, développement économique, aménagement du territoire, fonds européens, lycées publics, gestion des transports scolaires, interurbains et desserte des îles…), la Région Bretagne emploie sur l’ensemble de son territoire plus de 4000 collaborateurs.trices exerçant de multiples métiers, tant techniques qu’administratifs.

S’appuyant sur des valeurs fondamentales comme l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, la qualité de vie au travail, ou l’insertion des personnes en situation de handicap, nous veillons à ce que chacun.e puisse trouver sa place au sein du collectif de travail.

Travailler à la Région Bretagne, c’est aussi profiter d’un cadre de vie optimal dans une région dynamique et attractive !







CONTEXTE




La Région Bretagne et ses 4500 agent·e·s agissent au quotidien sur les 4 départements bretons autour des enjeux du numérique responsable et inclusif et de la proximité auprès des usagers et des acteurs économiques. 

Dans le cadre de ses compétences, la Région Bretagne assure la mise à disposition, la gestion, l’harmonisation des infrastructures numériques de l’institution régionale et des lycées publics bretons. 

La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information (DNSI) est garante du respect de la politique de sécurité et de la bonne gestion des projets numériques. Elle vise l'exemplarité dans les pratiques numériques, les services rendus aux citoyennes et citoyens et aux partenaires. 

Le système d’information est un outil facilitant le fonctionnement de l'administration. Il permet ainsi de fluidifier les processus de gestion interne et de les rendre adaptables aux évolutions des politiques publiques.




La Direction du Numérique et des Systèmes d'Information est composée :

De la Cellule de Pilotage des activités ;
Du Service Fonctionnel assurant un relai auprès des directions du Pôle Ressources et se chargeant de la gestion administrative de la direction : budget, RH, marchés publics, achats, partenariats et communication 
Du Centre de Services Utilisateurs assurant l’assistance et l’accompagnement des utilisateur·trice·s. Il propose aussi une offre de services de proximité (sites administratifs et lycées) et anime la relation avec les espaces territoriaux ;
Du Service Infrastructures qui a pour missions d’assurer la maîtrise, le maintien en conditions opérationnelles et la sécurité du système d’information.
De la Cellule numérique portant sur les politiques d’inclusion numérique et numérique éducatif, numérique responsable, et le pilotage et l’instruction des dossiers FEDER numérique régionaux.
Du Service Numériques et Données en charge des stratégies de transformation numérique de l’administration (SND) ;



Par ailleurs, au regard de son organisation territorialisée, l’administration régionale comprend de nombreux sites répartis sur tout le territoire breton.







Le SND a pour missions de décliner les ambitions du Schéma Directeur du Numérique de manière opérationnelle et de participer à la mise en œuvre de la feuille de route du numérique. Cela passe par la prise en charge des activités suivantes :

Piloter des projets (méthode, planification, accompagnement, moyens, qualité)
Produire (applications, interfaces, flux, sources)
Porter la démarche d’urbanisation des SI (cohérence, flexibilité, sécurité) de gouvernance de la donnée
Gérer les produits (organisation, cycle de vie)



Le service est organisé en cinq équipes :

2 équipes orientées production (DEVELOPPEMENT et DONNEES)
et 3 équipes orientées pilotage par thématique (AIDES, SERVICES NUMERIQUES EXTERNES et SERVICES NUMERIQUES RESSOURCES).
Une cellule transverse assure les missions d’urbanisation, gestion des identités et renfort de pilotage.










Missions

Au sein d’une équipe d’une centaine de personnes dédiées à la transformation numérique et au maintien en conditions opérationnelles du SI, l’urbaniste / architecte d’entreprise porte et décline à son niveau l’ambition numérique de la Région Bretagne sur l’ensemble de son territoire et auprès de ses citoyens.





ACTIVITES DU POSTE :

L’urbaniste / architecte d’entreprise est garant·e de la cohérence globale du Système d’Information et de son adéquation aux besoins des directions dans le respect des contraintes réglementaires et la stratégie de la Région Bretagne

Maintenir la cartographie détaillée et à jour
Définir et implémenter les trajectoire IT



Il. Elle assiste l’ensemble des acteurs de la DSNI et des directions dans le choix des solutions vis-à-vis de la cohérence fonctionnelle et techniques

Support aux projets dans les choix et analyse d’impacts sur le SI (pre-cadrage, dossier d’architecture)
Support aux directions métiers dans la définition de leurs besoins et leur réflexion dans une démarche urbanisée



Il. Elle assure la vulgarisation de son domaine et du SI auprès des parties prenantes en fonction de leurs profils (DNSI, directions métier, décideurs, partenaires, fournisseurs)

Acculturer la DNSI à la démarche et coordonner les travaux d’urbanisation au sein d’un comité dédié
Participer au dialogue de gestion avec les directions
Echanger avec les fournisseurs pour identifier les feuilles de route produits et anticiper les impacts sur le SI



Il. Elle participe à la mise en œuvre de la feuille de route Numérique Responsable de la Région Bretagne et agissant notamment sur la maitrise et l’optimisation de l’utilisation des ressources.




Il. Elle assure la veille et œuvre à la modernisation et à la simplification du SI en tenant compte de l’état de l’art et de l’évolution des réglementations






RELATIONS HIERARCHIQUES :

L’agent dépend directement de (n + 1) : - Chef de Service Services Numériques et Données
L’agent encadre directement (n-1) : -0



RELATIONS FONCTIONNELLES :




Au sein de la Direction : Ensemble des composantes de la DNSI
Au sein de la collectivité : Utilisateurs et référents des Directions
Partenaires extérieurs : éditeurs, sous-traitants, autres collectivités


Lieu de travail : Rennes, site de Patton



Horaires et temps de travail : temps complet

Métier éligible au télétravail : ☒ Oui ☐ Non

DGA : Pôle Ressources (DGARES)

Direction hiérarchique : Direction du numérique et des systèmes d’information (DNSI)

Direction métier :

Service : Service numériques et données (SND)

Pôle :




Nom et coordonnées de la personne à contacter pour renseigner sur le poste : Bruno DORGE, chef du service numériques et données






Compétences recherchées

Savoir-faire (connaissances avérées) :

Pilotage de projets informatiques complexes
Très bonne connaissance du métier d’Urbaniste – Architecte d’Entreprise dans des environnements de SI complexe
Connaissance des solutions de cartographie SI et d’inventaire documentaire.



Savoir être :

Bon relationnel, appétence pour le travail en équipe ;
Capacité à accompagner, collaborer et faire converger les démarches ;
Grande curiosité intellectuelle, capacité d'adaptation, volonté d'apprendre et de transmettre
Capacité d’analyse et de résolution de problème dans une démarche d’amélioration continue
Bonne capacité de communication orale et écrite à des fins de partage et capitalisation notamment
Forte capacité d'autonomie et de proactivité dans le cadre des objectifs fixés.



Niveau de diplôme : Bac + 5

Expérience : 3 à 5 années dans un poste similaire


Pourquoi nous rejoindre

Vous avez envie d’exercer au cœur d’un territoire privilégié, entre terre et mer, aussi dynamique qu’accessible, et doté d’une vie culturelle riche
Vous êtes attaché.e au service public et sensible aux enjeux d’avenir portés par la Région Bretagne (engagement en faveur de la transition énergétique et écologique, attention portée aux ressources, développement économique, innovation, préservation et valorisation du patrimoine…)
Vous avez envie d’évoluer au sein d’équipes pluridisciplinaires investies et soucieuses de la qualité de vie au travail
Vous partagez nos valeurs (égalité femmes hommes, politique de maintien en emploi de personnes en situation de handicap, temps forts visant à accueillir les nouveaux.velles collaborateurs.trices et renforcer un sentiment d’appartenance…)
Vous êtes attentif.ve aux possibilités d’évolution professionnelle (mobilité interne favorisée, soutien à la montée en compétences, niveau de rémunération au plus près du marché du travail…)
Vous souhaitez travailler dans un cadre de vie permettant de concilier de manière équilibrée vie professionnelle et personnelle (horaires flexibles, télétravail si le métier le permet, équipements professionnels adaptés…)
Et plus encore : accès à la formation, chèques vacances et culture, tickets restaurants, participation au transport, association sportive interne, ...