Les Hôpitaux Universitaires de Strasbourg (HUS), établissement de référence du Grand Est classé parmi les premiers CHU français, ont une triple mission de soins, d'enseignement et de recherche.
Ils se composent de 5 sites hospitaliers, organisés en 21 pôles d'activités cliniques et médicotechniques, et comptent 2750 lits et places, 1 pôle logistique ainsi que 7 écoles et instituts de formation.
Avec plus de 11850 employés, professionnels médicaux et non-médicaux, le centre hospitalier régional universitaire de Strasbourg est le premier employeur d'Alsace.
Compte tenu de sa taille, le CHU bénéficie d'un service de Prévention et Santé au Travail autonome, qui compte le service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier et le service Universitaire de Pathologie Professionnelle.
Le service de Santé au Travail du Personnel Hospitalier est une équipe pluridisciplinaire composée de:
1. 3 médecins (recrutement en cours pour deux de plus)
De plus, le SST collabore étroitement avec la DRH, notamment la cellule des conditions de travail. Cette dernière est composée d'un conseiller en prévention des risques professionnels et d'un ergonome. Le SST et la DRH agissent de concert afin de proposer de l'accompagnement individuel et collectif.
Le service dispose d'un agrément qui permet d'accueillir des internes du DES de médecine santé au travail/pathologies professionnelles, des stagiaires de la licence de santé au travail, des élèves infirmiers, ou encore des étudiants en cursus master de psychologie.
Avantages
* Proximité des services universitaires
* 28 jours de congés annuels et 20 RTT
* Flexibilité et autonomie dans la gestion du temps de travail
* Large catalogue de formations afin de développer tous les potentiels
* Gratuité du parking pour le personnel
* Restaurants du personnel avec tarif préférentiel accessible sur chaque site
* Prise en charge des frais de transport en commun à hauteur de 75% et prime de mobilité douce de 300 € brut/an
* Tarifs avantageux en matière de loisirs, vacances, billetterie grâce au CGOS et à l'Amicale du personnel
Responsabilités
1. Manager l'équipe pluridisciplinaire en santé au travail;
2. Assurer la chefferie du service qui doit réaliser le suivi de la santé des personnels afin de prévenir et de diagnostiquer les affections de santé, lors de l'examen périodique ou sur demande;
3. Déterminer l'aptitude au poste de travail lors de l'embauche ou de la reprise du travail après un arrêt;
4. Fournir un avis médical permettant l'évaluation des risques professionnels, et définir les améliorations pour la prévention desdits risques;
5. Informer et conseiller le personnel et l'administration sur l'environnement sanitaire et les conditions de travail.
Activités principales du SST Pour l'ensemble du personnel: veille et évaluation des situations et conditions de travail et postes à risques
1. Réaliser des visites de locaux et étudier les postes;
2. Identifier et analyser les risques potentiels de l'ensemble des postes de travail;
3. Écouter les agents et analyser les situations (bilans cliniques, entretiens/examens, recueil d'information, travail de synthèse, restitution);
4. Évaluer l'aptitude au poste de travail (comptabilité entre le poste de travail et l'état de santé des agents);
5. Évaluer les besoins des agents en matière d'hygiène, de conditions de travail et de santé publique;
6. Orienter vers les structures compétentes;
7. Réaliser une veille juridique et sanitaire;
8. Appréhender l'incidence des évolutions technologiques et organisationnelles sur les conditions de travail;
9. Concevoir, mettre en œuvre et piloter des projets visant à prévenir ou résoudre des problèmes de santé publique;
10. Réaliser une surveillance médicale particulière des travailleurs handicapés, des femmes enceintes, des agents réintégrés après un congé maladie, de longue durée, ou un accident du travail, des agents occupant des postes dans des services comportant des risques spéciaux, des agents souffrant de pathologies particulières.
Conseil en matière de santé et de conditions de travail
1. Conseiller l'administration et les agents sur les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité des locaux, l'adaptation des postes de travail à la physiologie humaine et les risques liés aux différentes nuisances;
2. Proposer des aménagements des postes de travail ou des conditions d'exercice, justifiés par l'âge, la résistance physique ou l'état de santé des agents;
3. Travailler en collaboration avec les services RH sur la mobilité, la gestion des carrières et les reclassements des agents;
4. Participer à la définition de la politique de prévention des risques professionnels de la structure en lien avec l'IPRP;
5. Participation, avec rôle consultatif, à la Formation spécialisée hygiène, sécurité et des conditions de travail du CSE et présentation d'un bilan annuel;
6. Co-animer et participer aux groupes de travail sur la prévention des risques professionnels et participer aux réunions institutionnelles (CSE-F3SCT, CME);
7. Faire le lien avec les organismes propres à la fonction publique: Conseil médical (congé longue maladie, congé longue durée, réintégration, etc.), commission de réforme (accident de service, maladie professionnelle, etc.).
Qualifications requises
1. Médecin manager ou souhaitant le devenir (accompagnement possible);
2. Médecin du travail H/F titulaire du DES de Médecine et Santé au Travail ou du DIU " Pratiques Médicales en Santé au Travail pour les collaborateurs médecins ";
3. Connaissance de la réglementation spécifique à l'organisation de la médecine du travail en milieu hospitalier et aux statuts de la fonction publique hospitalière serait un plus;
4. Utilisation des outils informatiques courants (dossier médical informatisé, outils bureautiques);
5. Goût du travail en équipe, capacité à construire et mener des projets.
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