Défi RH est un cabinet de recrutement et de conseil spécialisé dans l'emploi des travailleurs handicapés diplômés. Créé en novembre 2006 suite à la mise en application de la loi pour l'égalité des droits et des chances du 11 février 2005, Défi RH est implanté dans l'Ouest de la France (Rennes et Bordeaux). Nous accompagnons nos clients sur toute la France dans leur politique d'intégration de travailleurs handicapés sur différents domaines : recrutement, sensibilisation, formation, communication, évaluation individuelle. Nous collaborons avec des grands groupes et des PME dans divers secteurs d'activité tels que la banque et l'assurance, les nouvelles technologies, les télécommunications, l'industrie (pharmacie, luxe,), l'agroalimentaire, la distribution spécialisée et la grande distribution, l'industrie textile, Nos clients sont des acteurs reconnus dans leurs domaines d'activité. Défi RH se démarque des cabinets traditionnels par sa spécialisation dans le milieu du handicap. Notre principal objectif est de répondre de façon optimale aux attentes des travailleurs handicapés et de nos clients, avec une logique de Résultats. Partageant les mêmes valeurs humaines, chaque membre de l'équipe Défi RH s'engage à mener à bien ses missions avec déontologie, en tenant compte de l'individu et des attentes de l'entreprise. Nous restons plus que jamais motivés pour faire évoluer les mentalités. Défi RH, cabinet de recrutement dédié à l'emploi des travailleurs handicapés, recherche, pour un de ses clients, acteur majeur du secteur des télécoms, un(e) :
Chef de projet recrutement (H/F)
Vous assurez la gestion de la campagne de recrutement externe d'un graduate programme. A ce titre, vos missions principales sont les suivantes :
· Réaliser un rétroplanning,
· Assurer les relations avec les prestataires, partenaires, managers, équipes RH,
· Trier les candidatures reçues,
· Programmer la journée de sélection (briefs des parties prenantes, entretiens RH, logistique, outils de pilotage),
· Garantir la bonne communication des étapes du processus auprès des candidats,
· Réaliser un bilan quantificatif et qualitatif de la journée,
· Affecter chaque candidat sur les postes,
· Contribuer à l'organisation du séminaire d'intégration,
· Procéder à des études et bilans sur la campagne de recrutement réalisée,
· Effectuer des enquêtes de satisfaction.
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