Coordinateur de développement social – h/f

Coordinateur de développement social – H/F PFP/NORM/4296 Dans le cadre d’un CDD à mi-temps pour remplacement maternité, le poste est rattaché au Directeur régional et s’inscrit au sein de la Fraternité Régionale Normandie, engagée auprès des personnes âgées isolées sur l’ensemble du territoire. Le département de l’Orne, marqué par une forte ruralité et un vieillissement important de la population, présente des enjeux d’isolement qui nécessitent une action associative active et structurée. Le ou la coordinateur·trice de développement social (CDS) travaillera en étroite collaboration avec le Directeur régional, les bénévoles, les pairs salariés et les partenaires locaux pour accompagner deux équipes aux réalités distinctes : L’équipe de Flers, en développement, composée d’une douzaine de bénévoles, nécessitant un soutien rapproché pour consolider son organisation et structurer ses premières actions ; L’équipe de L’Aigle, structurée, dotée d’un conseil d’équipe et regroupant environ seize bénévoles, nécessitant un appui de coordination et de suivi des projets existants. Ces équipes mènent des actions de proximité (visites de convivialité, animations collectives, séjours) et s’appuient sur un réseau de partenaires publics et associatifs mobilisés autour du soutien aux personnes âgées isolées. MISSIONS PRINCIPALES Dans le cadre du remplacement partiel confié, les missions portent principalement sur l’appui, le soutien et la sécurisation du fonctionnement des deux équipes bénévoles. Soutien à l’organisation et à la dynamique des équipes ( avec un appui renforcé à l’équipe de Flers) Veiller au respect et à la transmission des repères associatifs auprès des bénévoles. Accompagner l’organisation interne : réunions, circulation de l’information, fonctionnement du conseil d’équipe à L’Aigle, structuration progressive à Flers. Appuyer la clarification et la répartition des rôles bénévoles afin de renforcer la cohérence et la fluidité du fonctionnement des équipes. Appui au pilotage des actions et des projets Soutenir et impulser les actions menées sur les territoires (accompagnements, animations collectives, projets ponctuels). Accompagner les bénévoles dans l’élaboration et le suivi de leurs projets locaux, en lien avec les besoins identifiés sur les territoires. Suivi opérationnel et utilisation des outils internes Veiller à la mise en œuvre du projet associatif et au suivi des décisions prises par les instances régionales. Garantir l’utilisation des outils de suivi et d’évaluation (Kiosque, tableaux de bord) et en faciliter l’appropriation par les bénévoles. Appui budgétaire et lien avec les fonctions supports Accompagner l’élaboration et le suivi du budget des équipes, dans le respect des procédures comptables de l’association. Assurer un lien régulier avec les fonctions supports régionales pour garantir la continuité des opérations. Partenariats et développement territorial Contribuer au développement des actions de l’association en lien avec les acteurs locaux (collectivités, associations, établissements…). Porter une attention particulière aux territoires fragiles et aux zones rurales isolées Diplôme de niveau Bac 3 / 4 : idéalement en développement territorial ou en animation de projets, tel que le DEJEPS ou le DUT Carrières Sociales. Vous possédez une expérience professionnelle de 1 à 3 ans dans l'animation de réseaux a coordination de projets ou l’accompagnement de collectifs bénévoles. Capacité d’autonomie et de travail en équipe : approche collaborative ; soutien à la vie associative. Méthodologie et gestion de projet. Solides compétences rédactionnelles et de communication Maitrise des outils bureautiques (Office 365…), d’internet et des réseaux sociaux. Connaissance du monde associatif, des partenaires et financeurs publics en lien avec le public des personnes âgées, du monde éducatif, en particulier de l’enseignement secondaire. Connaissance des publics cibles de l’association et des dispositifs de politiques publiques. Créativité, capacité à prendre des initiatives et à rendre compte, adaptabilité, diplomatie. Force de développement Sensibilité et motivation à la transmission, à la lutte contre les discriminations. Déplacements fréquents sur le territoire cible, Permis B obligatoire. AVANTAGES Une montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi. La force et le soutien d’un réseau de 180 pairs métiers spécialistes du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques. Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 11,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, … À savoir : CDD à pourvoir dès que possible, avec un terme fixé au 31/03/2026 Mi-Temps : 17,50h Salaire à partir de 16K€ bruts annuels Merci de transmettre CV et lettre de motivation. LES PETITS FRÈRES DES PAUVRES Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays). S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées. Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap. http://www.petitsfreresdespauvres.fr/recrutement Flers CDD / Remplacement Coordinateur