MISSIONS PRINCIPALES (cette liste n'est pas exhaustive) Secteur : Sécurité privée Rattachement hiérarchique : Direction Générale et Direction Juridique Mission principale : Définir, piloter et déployer la stratégie Ressources Humaines de l'entreprise, en garantissant la conformité réglementaire du secteur de la sécurité privée, le développement des compétences, l'optimisation des processus RH et l'accompagnement des opérationnels dans un contexte de forte exigence sociale et réglementaire. 1. Stratégie et politique RH - Recueillir et analyser les besoins et enjeux RH auprès des directions et des responsables opérationnels - Définir, structurer et piloter la politique RH en cohérence avec la stratégie globale de l'entreprise - Proposer et conduire les projets RH stratégiques (organisation, performance sociale, attractivité, fidélisation) - Piloter et coordonner l'ensemble des activités du service RH - Assurer une veille juridique et sociale spécifique au secteur de la sécurité privée 2. Recrutement et attractivité - Identifier et formaliser les besoins en recrutement auprès des opérationnels (agents, encadrement, fonctions support) - Piloter l'ensemble du processus de recrutement : sourcing, sélection, entretiens, intégration - Superviser ou réaliser directement les recrutements stratégiques de cadres - Garantir la conformité des recrutements avec la réglementation du secteur (agréments, cartes professionnelles, formations obligatoires) - Produire des bilans et indicateurs de recrutement à destination de la Direction - Superviser l'administration du personnel liée à l'embauche - Gérer les partenariats avec les missions locales et autres partenaires institutionnels - Développer la marque employeur 3. Gestion et administration du personnel - Piloter les processus d'entretiens annuels et professionnels - Mettre en oeuvre et suivre une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) - Organiser le recueil des besoins en formation et définir les orientations de développement des compétences - Élaborer, piloter et suivre le plan de développement des compétences (CPF, apprentissage, parcours métiers, dispositifs spécifiques tels que PRODIAT) - Assurer le conseil et l'accompagnement RH des managers et opérationnels - Superviser l'ensemble de l'administration du personnel encadrement et agent (contrats, dossiers salariés, suivi disciplinaire) 4. Pilotage des projets RH et transformation - Déployer et optimiser les outils de suivi et de reporting RH - Produire un reporting social régulier (indicateurs RH, tableaux de bord, analyses) - Piloter les projets de digitalisation des processus RH - Accompagner les transformations organisationnelles et le changement - Garantir la mise en oeuvre et le respect des procédures RH - Piloter et sécuriser les procédures disciplinaires et les relations individuelles - Optimiser les processus de masse salariales et harmoniser les statuts sociaux des différentes filiales 5. Qualité, Santé, Sécurité et Environnement (QSE) - Appliquer et faire appliquer les exigences QSE définies dans les processus internes - Contribuer activement à l'atteinte des objectifs QSE de l'entreprise - Participer à la mise en oeuvre des actions de prévention en matière de santé et de sécurité au travail - Promouvoir les éco-gestes et le respect des règles environnementales (tri des déchets, pratiques responsables) - Intégrer les enjeux QSE dans les politiques RH et les parcours de formation
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