Responsable ressources humaines

Missions

Rattaché(e) à la Secrétaire Générale et en collaboration étroite avec les différentes activités, vous contribuez à déployer la stratégie RH et la déclinez dans ses différentes composantes : accompagnement du développement de Solagro, organisation et transformation de la fonction, gestion du dialogue social, développement RH et administration du personnel.
Pour accompagner la Secrétaire Générale face à la croissance de notre structure et aux projets annoncés, nous recherchons une responsable des ressources humaines pour :
•Encadrer la gestion administrative du personnel, de leur embauche à leur sortie. Cela inclut entre autres :
oLa constitution des dossiers du personnel, l'édition des contrats de travail, DPAE, avenants, mutuelle, visites médicales... ;
oLa réalisation des programmes d’intégration des nouveaux salariés ;
oLa saisie des variables de paie ;
oLa mise à jour du support RH répondant aux interrogations diverses de l’équipe ;
oLe suivi du plan de formation, des formations suivies autant internes qu’externes ;
•Accompagner la transformation de l’association en Groupement d’Employeur sur le périmètre RH et RSE et faciliter les transformations organisationnelles (application d’une convention collective, suivi des avenants au contrat de travail) ;
•Accompagner et conseiller le CODIR sur l'ensemble des domaines RH et RSE ;
•Définir et conduire la stratégie de développement des compétences ;
•Optimiser le processus de recrutement ;
•Veiller au maintien d'un bon climat social et au respect des règles internes et de la législation en vigueur ;
•Élaborer et déployer la politique RSE de l’entreprise ;
•Impulser la transformation et dynamiser la communication interne en lien avec l’équipe communication ;
•Élaborer les budgets RH et mener des actions d’amélioration continue ;
•Animer et coordonner l’équipe RH pour assurer un support efficace au sein de l’entreprise ;
•Animer les relations sociales auprès des différentes instances représentatives et gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles définis : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude).

Profil recherché

•Bac + 5 en Ressources Humaines, Droit social ou équivalent
•Expérience réussie d’au moins 5 ans dans une fonction généraliste RH
•Maîtrise des différents volets de la fonction RH (recrutement, mobilité, relations sociales, administration du personnel, etc.) ;
•Excellent relationnel, de grandes compétences en communication, la capacité d’influencer et d’établir des relations de confiance à tous les niveaux de l’organisation ;
•Capacité à piloter des projets, prendre des décisions de manière autonome et gérer des priorités ;
•Capacité à impulser la transformation et conduire le changement de manière efficace et adaptée à la culture de l’entreprise ;
•Facilité à travailler avec des outils informatiques (Pack Office, Teams...) et des outils digitaux RH
•Organisation et capacité à gérer les priorités
•Autonomie et polyvalence
•Goût du collectif, de l’animation interne Méthode, rigueur et précision
•Très forte intégrité et sens de la confidentialité
•Intérêt pour les transitions environnementales

Conditions

•CDI
•À pourvoir dès que possible
•Basé à Toulouse
•Rémunération suivant profil en fonction de notre grille salariale
•Avantages sociaux : tickets restaurants, possibilité de télétravail partiel…