CPAM DE L'ALLIER
La CPAM de l'Allier est un organisme de catégorie C qui compte environ 280 collaborateurs.
Elle assure la couverture maladie de 314 054 bénéficiaires, verse plus d'1,107 Milliard d'euros de prestations chaque année et accompagne au quotidien près de 1 631 professionnels de santé et 20 766 employeurs. Le département de l'Allier accueille par ailleurs 3 centres hospitaliers, 3 cliniques, 43 MSP sous ACI et 4 CPTS permettant la couverture de 86 % de la population. Les équipes sont implantées sur trois sites.
- le siège à Moulins (direction, services supports, accueil, département revenus de substitution, gestion du risque, lutte contre la fraude et relations avec les professionnels de santé, départements comptables et financiers, plateformes téléphoniques, ADASS)
- et deux sites extérieurs : Vichy (accueil et gestion du dossier client) et Montluçon (accueil et frais de santé)
La CPAM a la particularité de gérer une plateforme nationale (Support technique AmeliPro) ainsi qu'une plateforme téléphonique inter régionale médico-administrative pour les professionnels de santé couvrant 12 départements.
Elle gère également un pôle régional sur les rentes AT et prend en charge la gestion des maladies professionnelles pour le compte d'une CPAM de la région.
Elle intègre depuis le 1er octobre la Direction médicale, répartie elle aussi sur les trois sites.
Par ailleurs, la CPAM de l'Allier est engagée dans une dynamique forte de partenariat local avec les élus, institutions, associations et acteurs de santé.
L'équipe de Direction est composée de cinq personnes comprenant la Directrice, le Directeur adjoint et la Sous-Directrice, le Directeur médical et la.e Directrice.teur Comptable et Financièr.e, objet du présent appel.
Un projet d'entreprise 2023-2027 a été élaboré dans une dynamique d'idéation collaborative et présenté à l'ensemble du personnel en octobre 2023 au cours d'une assemblée générale originale. La Fresque témoigne de la capacité de la CPAM de l'Allier de s'approprier les orientations nationales pour en faire une feuille de route en lien avec les enjeux de son territoire, les attentes de ses publics et le bien-être de ses collaborateurs. Ce même exercice a été reconduit cette année, avec une orientation « stratégie de service » et l'invitation de plusieurs partenaires à témoigner des convergences et particularités que peuvent prendre les relations clients selon les acteurs, les organismes, les territoires et les publics.
Description du poste
Membre actif du collectif de direction, le¿·la candidat·e retenu·e sera pleinement associé·e à la définition, au pilotage et à la mise en œuvre des objectifs stratégiques de la CPAM de l'Allier, ainsi qu'au portage du projet d'entreprise, des stratégies transverses de la caisse (relation client, RH, transition éco, développement numérique, contrôle interne, etc.).
Conformément aux orientations de l'ordonnance du 23 mars 2022 sur la réforme du régime de responsabilité financière des gestionnaires publics, et du décret du 30 septembre 2022, la·le futur·e DCF agit en co-responsabilité avec la Directrice. Elle·Il est chargé·e de l'ensemble des opérations comptables et financières concourant à la bonne tenue des comptes et à leur validation. Le périmètre de Direction Comptable et Financière évolue pour être ambitieux, attractif, aligné avec le pilotage de la Caisse nationale : ainsi la·e futur·e DCF se verra confier la gestion, outre des secteurs traditionnels de la comptabilité et du contrôle, des départements Lutte contre la fraude et des affaires juridiques et contentieuses. A ce titre elle·il sera le vrai pilote de la maîtrise du risque financier au sein de la caisse, veillant aussi à travailler avec l'ensemble des secteurs pleinement conscients de l'enjeu fort et partagé de cette thématique et engagés dans le contrôle interne. Elle·il assurera aussi la supervision des domaines transverses stratégiques que sont la PSSI ou la déontologie.
A noter que la Lutte contre la fraude est aujourd'hui un domaine à fort enjeu. Avec des objectifs qui ont doublé ces dernières années, des modes opératoires qui se sont complexifiés, lutter contre la fraude implique d'être porteur d'innovation, de cultiver aussi une dimension partenariale forte pour agir au sein de la région, avec de nouveaux acteurs comme le PIEJ mais également en local au sein du CODAF. Par ailleurs, gérer le département des affaires juridiques et contentieuses amènera aussi la.e DCF à travailler avec les juridictions, réfléchir à l'optimisation d'un secteur dont la charge augmente de façon continue et dont le succès dépend de la parfaite coordination avec l'ensemble des secteurs de la caisse. L'animation de la CRA requiert aussi de savoir cultiver des relations constructives et efficaces avec les Conseillers qui y siègent. De plus, le recouvrement, secteur intégré au département comptable, reste un métier nouveau qu'il faudra savoir dynamiser et professionnaliser en développant des méthodes nouvelles et en recherchant l'efficience. Pour finir, la totalité des métiers de la Direction Comptable et Financière devraient être fortement impactés par le déploiement de l'intelligence artificielle : la.e candidat.e retenu.e devra accompagner les collaborateurs dans cette nouvelle aventure.
Au-delà du management de ses secteurs, il est attendu de la·du candidat·e retenu·e qu'elle fasse vivre une dynamique de coopération forte au sein du CODIR, du CODIR élargi, de la communauté managériale et de tout l'organisme. Elle.il devra s'engager dans une politique de ressources humaines inclusive, dans une recherche de performance basée sur un pilotage resserré des indicateurs mais aussi convaincue que le bien-être au travail des agents en est le levier essentiel.
Profil recherché
Vos compétences
COMPÉTENCES
* Capacité à impulser une dynamique d'amélioration de la performance et à susciter l'adhésion des collaborateurs sur des objectifs ambitieux,
* Capacité à piloter des équipes variées et expertes dans un contexte d'adéquation charges-ressources contraint, de développement des compétences, de recrutement difficile
* Aptitude à accompagner le changement auprès des collaborateurs,
* Très bonnes capacités managériales,
* Qualités relationnelles reconnues,
* Aptitude au travail en équipe, à la coopération et à la transversalité,
* Capacité à développer et à faire vivre des partenariats internes et externes
* Réactivité, dynamisme, innovation
Votre formation
Diplôme l'EN3S/CAPDIR/CESDIR avec Mention comptable ou Cescaf
Un accompagnement à la mobilité sera prévu pour le candidat retenu arrivant par mutation selon les dispositions prévues par la convention collective des agents de direction (appui à la recherche de logement, accompagnement à la recherche d'emploi pour le conjoint, prise en charge du déménagement …)
Pour compléter votre candidature, veiller à indiquer dans votre profil SIADD et dans les documents transmis les formations suivies depuis 2 ans. Nous vous invitons également à valoriser dans votre dossier ce que vous ont apporté les formations suivies dans votre pratique professionnelle et développement de vos compétences.
A noter que depuis mars 2025, les formations sont examinées dans le cadre des candidatures présentées au comité des carrières.
Ce poste peut constituer une parfaite opportunité d'accès à la fonction d'agent de direction.
Informations complémentaires
CONDITIONS particulières
L'inscription sur la liste d'aptitude L3 des candidat(e)s devra être compatible avec la date de prise de fonction indiquée.
Ce poste est basé à Moulins avec télétravail possible.
Le·la candidat·e devra se conformer aux exigences de la PSSI, respecter les règles de sécurité en vigueur dans l'organisme ainsi que la charte de déontologie.
Des tests complémentaires de recrutement sont susceptibles d'être réalisés lors du processus de recrutement.
Contact
En application de l'arrêté du 22 novembre publié au JORF n0277 du 29 novembre 2019, les candidatures aux postes de directeur doivent impérativement être déposées en ligne.
Toute candidature ne respectant pas ces dispositions sera déclarée irrecevable.
Le dossier dématérialisé devra contenir une lettre de motivation, un CV et la description des réalisations probantes.
Votre candidature sera automatiquement transmise à l'UCANSS, à la Caisse nationale chargée de la nomination, à la ou aux Caisse(s) nationale(s) dont relève votre organisme, et à la MNC.
Merci d'adresser également une copie de votre candidature par mail au service gestion des cadres dirigeants de votre caisse nationale de rattachement.
Pour des renseignements complémentaires sur le poste, vous pouvez prendre contact avec Virginie CASSARO, Directrice : 06 81 71 04 31, virginie.cassaro@assurance-maladie.fr .
Les candidatures, lettre de motivation et CV, sont à adresser à l'adresse mail suivante : virginie.cassaro@assurance-maladie.fr en précisant dans l'objet « candidature au poste de Sous-directeur.trice ».
Correspondants nationaux CNAM au sein du Département gestion et accompagnement des cadres dirigeants (DGACD) :
Jeanne SCHMITT - jeanne.schmitt@assurance-maladie.fr
Romain GAY - romain.gay@assurance-maladie.fr
Un descriptif détaillé du poste pourra être transmis aux candidats, sur demande.
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