Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 100 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 27,3 milliards d'Euros en 2024, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.
Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2024 » du magazine TIME.
Safran Electronics & Defense propose à ses clients des solutions d'intelligence embarquée leur permettant d'appréhender l'environnement, de réduire la charge mentale et de garantir une trajectoire, même en situation critique, ce dans tous les environnements : sur terre, en mer, dans le ciel ou l'espace. La société met les expertises de ses 13 000 collaborateurs au service de ces trois fonctions : observer, décider et guider, pour les marchés civils et militaires.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi. Gestion des temps :
- Suivi et régularisation des compteurs du personnel (salariés et intérimaires) conformément au système d'horaires variables,
- Suivi des HS et récupérations
- Paramétrage des profils horaires
- Participer aux évolutions de l'outil
- Accompagnement des managers et des salariés,
- Transmission des relevés d'heures et des éléments variables de paie des intérimaires auprès des agences
Traitement des arrêts de travail :
- Saisie dans le système
- Information des managers et préparation du reporting associé,
- Préparer les retours (visite de reprise avec le médecin du travail, temps partiel therapeutique)
Gestion des éléments variables de paie :
- Recueil et contrôle des EVP (primes, banque de temps, heures supplémentaires, congés, arrêts de travail, etc.).
- Transmission des EPV aux CSP paie
- Contrôle des paies
- Interface avec les salariés
- Commandes des titres restaurants
- Gestion des demandes de CESU, prime transport
Embauches et départs :
- Préparer les contrats de travail et avenants spécifiques (temps partiel thérapeutique par exemple).
- Process onboarding et parcours accueil des nouveaux arrivants
- Process outboarding et remise des soldes de compte
- Préparation des badges HQ
- Suivi des autorisations de travail
- Recevoir les futurs retraités pour préparer leur départ, un TPA, la prise de CET
Gestion des dossiers de mutuelle et prévoyance :
- Constitution des dossiers lors de l'embauche, accompagnement lors de modification du statut familial et lors du départ du salarié ou lors d'une prise en charge d'un arrêt de longue durée.
- Accompagnement des salariés pour la prise en charge Prévoyance.
Reporting / enquêtes :
- Préparation du Bilan social et du rapport égalité Homme femme
- Gestion des déclarations sociales récurrentes telles que la déclaration mensuelle de main d'oeuvre (DARES).
Référent Diversité / Handicap
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