Job Description Vous serez recruté en tant que Scrum Master pour la BU Tech For Business qui accompagne ses clients dans la réalisation de leurs projets de transformation digitale chez des acteurs grands comptes dans les domaines de l'Energie, du Secteur Public, des Transports, de la Protection Sociale, du Luxe et des Médias. Être Scrum Master chez Talan, ne se résume pas à la maitrise de Scrum mais à une vision agnostique de l’agilité nécessitant une connaissance des différents univers du Product Management et du team building (5 dysfunctions of teams, modèle de Tuckmann, etc.) afin d’accompagner du mieux possible les équipes produits avec lesquels il va travailler, mais aussi l’environnement de ces équipes. Votre rôle dans l’équipe sera d’être un acteur du changement, un facilitateur, un catalyseur de la performance produit. Vos missions principales : Accompagner les équipes, les individus et plus largement l’organisation vers plus d’agilité et de valeur, à travers l’évolution de leur écosystème. Observer, analyser et proposer des leviers d’amélioration (organisationnels, relationnels, produits). Former, faciliter et coacher : ateliers, mentoring, formations, cérémonies. Améliorer le discovery et le delivery, bref la performance des équipes agiles ou en devenir agile. Intervenir sur des missions courtes ou longues, dans des contextes variés, allant du cadre simple à l’agilité à l’échelle (SAFe, Spotify, Nexus, Scrum@Scale…). Vos contributions à la communauté Talan : Partager vos expériences (conférences internes, mentoring, groupes de supervision, animation de communautés). Porter l’image de Talan à travers des articles, conférences ou événements agiles. Animer ou coanimer des formations agiles (Scrum, Kanban…). Contribuer au développement business : packaging d’offres & pitching client, participation aux réponses à AO. Participer au recrutement. Chez Talan le ou la Scrum Master peut évoluer vers un rôle de Coach Agile, de RTE, voire de PO/PM en fonction de ses appétences. TalanFrance LI-MM1 LI-EB2 Qualifications À partir de 6 ans d’expérience, diplômé bac5 d’une école d’ingénieurs ou universitaires, ou cursus équivalent. Vous êtes reconnu(e) pour les compétences suivantes : Maitriser le Scrum Guide : l'avoir mis en pratique, l'avoir vécu en tant que « développeur » ou PO Maitriser les artefacts, les événements, rôles Savoir coacher les rôles de Scrum et la gestion de produit (outils) Savoir coacher l'organisation et les parties prenantes Instaurer une relation de confiance avec toutes les personnes d'un projet Connaitre d'autres cadres de travail/outils/méthodes (ex: devops, kanban, XP, intégration continue, …) Maitriser et faire connaitre le mindset Agile Votre entourage vous décrit comme… A l’écoute Autonome Adaptable Dynamique Bon(ne) communicant(e) Orienté(e) client Curieux(se) Force de proposition Ayant l'esprit d'équipe Si vous avez les compétences requises et souhaitez faire partie d’une équipe à taille humaine en pleine expansion restant fidèle aux valeurs de ses prestataires, vous êtes certainement le/la Consultant(e) que nous recherchons ! Additional Information Nos : Une communauté de coachs agiles passionnés, pour échanger, progresser et co-construire. Locaux modernes en centre-ville Télétravail jusqu’à 5 jours selon les missions, prime d’équipement de 100 € Actionnariat salarié Proximité et convivialité cultivées à tous les niveaux de l’entreprise (Great Place to Work depuis 10 ans, Top 5 des entreprises où il fait bon travailler depuis 5 ans) Retour de congé maternité possible à 4/5ème sans perte de salaire pendant 6 mois Permanence handicap (consultant dédié aux collaborateurs en situation de handicap et aux proches aidants). Offre de formation complète sur site et à distance, programme de mentoring pour les femmes Mobilité en France et à l’étranger Tickets restaurant, prime vacances, 50% transport (abonnement transport public), mutuelle Primes de cooptation de 500 à 4000 € Top 1% des entreprises évaluées par Ecovadis dans le domaine social, environnemental et éthique Processus de recrutement : - 1 entretien RH en visio pour vous présenter le poste et comprendre votre projet professionnel. - 2 entretiens métier pour entrer dans les détails du poste et rencontrer votre futur manager. - Enfin, 1 entretien avec le directeur de la BU dans nos locaux afin de finaliser le processus de recrutement
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