Description L’EPT Grand Paris Grand Est constitue l’un des douze territoires de la Métropole du Grand Paris. Créé le 1er janvier 2016, il regroupe 14 communes représentant plus de 420 000 habitants et dispose d’un budget de près de 200 M€. A proximité de Paris et aux portes de Marne-la-Vallée, l’EPT fait le lien entre métropole dense et ville périurbaine à l'Est parisien. Grand Paris Grand Est bénéficie de la présence de pôles économiques attractifs, d’espaces naturels préservés, et d'un équilibre entre secteurs urbains denses et pavillonnaires. Rejoindre Grand Paris Grand Est, c’est mettre ses compétences au service d’un territoire porteur de projets de développement ambitieux sur la diversité de ses compétences, tant stratégiques qu’opérationnelles. Mission Au sein du service Ressources Humaines, vous intégrez une équipe engagée et bienveillante, avec une double mission stratégique : attirer les talents et accompagner le développement des compétences des agents. Encadré(e) par la Chargée de recrutement, vous participerez activement aux missions de recrutement, d'attractivité et de formation professionnelle. Recrutement & Attractivité Rédiger, publier et diffuser les offres d’emploi sur les différents canaux (jobboards, réseaux sociaux, écoles, etc.) Réaliser du sourcing et approcher des candidats selon les profils recherchés Participer à l’organisation logistique des jurys de recrutement (convocations, plannings, réservation de salles…) Participer aux entretiens de recrutement Rédiger les comptes rendus d’entretiens et assurer le suivi des candidatures Contribuer à la mise en place de méthodes de recrutement innovantes Participer aux actions de valorisation de la marque employeur en lien avec la communication Formation Coordonner et organiser les sessions de formation avec les organismes partenaires Gérer les inscriptions au plan de formation Assurer la logistique administrative des actions de formation (convocations, feuilles d’émargement, bilans…) Informer et orienter les agents sur les dispositifs de formation Mettre à jour les tableaux de bord et outils de suivi Profile Connaissances et diplôme préparé : Licence professionnelle Ressources Humaines Bachelor Ressources Humaines Licence professionnelle Gestion des Ressources Humaines Licence Administration publique / Collectivités territoriales Formation équivalente orientée RH, gestion administrative ou secteur public intérêt marqué pour la fonction publique et les politiques RH Savoir-faire: Bonne maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, Outlook, Teams) Aisance rédactionnelle et bonne orthographe Capacité à organiser, planifier et suivre plusieurs dossiers en parallèle Sens de la confidentialité dans le traitement des informations RH Capacité à assurer un suivi administratif rigoureux Aisance relationnelle dans les échanges avec des interlocuteurs variés Savoir-être: Ponctuel et sérieux Posture professionnelle adaptée Organisé, rigoureux et fiable Curiosité professionnelle Dynamique et impliqué dans les missions confiées Ce que nous vous offrons Un accompagnement personnalisé tout au long de votre alternance, au sein d’une équipe bienveillante et investie La possibilité de monter en compétences sur deux volets RH : recrutement et formation Un environnement de travail dynamique, stimulant, et au service de l’intérêt général Une expérience valorisante pour préparer sereinement votre insertion professionnelle dans la fonction publique ou ailleurs
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