Mission
Le poste d'un consultant en recrutement s'intègre dans le développement de l'activité Management de Transition ou Executive Search. Ce rôle nécessite une expertise en matière de gestion de projet, d'organisation et d'excellentes relations avec les clients.
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Responsabilités
* Définir un positionnement et une stratégie de développement commercial auprès d'une cible définie
* Assurer la gestion de projet de recrutement dans son intégralité
* Animer une communauté de manager de transition ou executive search
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Compétences requises
* Fort sens commercial
* Capacité à tisser un réseau
* Gestion de projet, organisation, excellent relationnel
* Capacité à créer du lien, à entretenir une relation dans la durée, fidéliser
* CRM ; réseaux sociaux ; sens rédactionnel
* Niveau de discours, communication
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Avantages
Participer à un projet d'entreprise ambitieux, plein de sens et de rock&roll
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Autres informations
Les candidats doivent avoir une expérience souhaitée en développement commercial d'une offre de services RH en BtoB.
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