Digital sales manager h/f

EXalt est une formidable aventure humaine, une communauté de plus de 950 consultants, polyglottes du digital, dédiés à la transformation et spécialistes du Product & Project Management.

Fondée en juillet 2018 autour des valeurs d’intrapreneuriat, de co-apprentissage et de co-construction, eXalt inscrit son développement dans un engagement fort auprès de ses clients et de ses équipes: rester pour longtemps encore, une start up du consulting, agile et réinventée.

La force d’eXalt consiste à s’organiser en interne comme une organisation produit et à cultiver.

Les méthodes du Product Management au sein des équipes pour faciliter la diffusion des bonnes pratiques auprès de ses clients.


Descriptif du poste

Il faut retenir 4 axes principaux pour notre Digital Sales Manager : le Business Development, l’intrapreunariat, la chasse de Talents et le Management.

1. Sonder les clients potentiels, prospecter et surtout les rencontrer.
2. Identifier les « pains » et échanger sur ses besoins de conseils.
3. Faire fructifier et fidéliser nos clients.
4. Effectuer une veille concurrentielle permanente pour comprendre le marché et asseoir sa crédibilité.
5. Co-construire les meilleures solutions d’accompagnement avec nos clients.
6. Négocier et surtout … conclure des contrats !
7. Se dépasser pour sur-performer les objectifs de ventes !


Recrutement des eXaltés :

1. Identifier les talents : Chasse de tête via des scénarii pertinents, sourcing réseaux et jobboard.
2. Animer les entretiens de recrutement et développer les « use case ».
3. Suivre le recrutement de bout en bout (du sourcing à la signature de contrat).


Management des eXaltés :

1. Animer une équipe pluridisciplinaire de Talents UX/UI Designer, Product-Owner, Business Analyst…
2. Booster la carrière de nos talents par un suivi efficace et personnel en coordination avec notre ESM (Employee Success Manager).
3. Suivi et animations des rétrospectives missions des eXaltés.


… et l’Intrapreunariat :

1. Gestion, suivi et développement de son centre de profit.
2. Une âme d’entrepreneur et de start’uppeur.


Profil recherché

1. Tu as de l’expérience dans nos métiers.
2. Tu crois en eXalt – Nos talents, Nos Offres - tu ADORES la vente et le recrutement ou en tout cas tu t’en sens l’âme.
3. Forcément déterminé(e) tu es aussi doté(e) d’un excellent relationnel – Tu souhaites te mettre à la place de tes clients pour être le plus pertinent.
4. A l’écoute des besoins, tu ne cesses de proposer des solutions qui ont du sens.
5. Le challenge est dans tes gènes – Ta « bucketlist » en est remplie !
6. Tu aimes : Partir à la conquête de nouveaux clients de la région lyonnaise.
7. Tu aimes aussi : Jongler entre téléphone, mail, re-téléphone, re-mail, pour concrétiser une collaboration.
8. Le must – Tu as déjà une expérience à partager avec nous !
9. Le must² - Tu connais les méthodologies Agiles, l’UX Design et le “Product Management”.

Et sur le plan humain ?

1. Tu es à la fois eXalté(e) et eXaltant(e) !
2. Tu te retrouves dans les adjectifs suivants : visionnaire, curieux, inspirant, pugnace, empathique, multi-tâches … et positif !


Déroulement des entretiens

1. Premier échange de screening au téléphone | 15-20 min.
2. Entretien avec notre Head of Recruitment & Brand Employer | 1h.
3. Echange avec un/deux membres de l’équipe lyonnaise | 1h-1h30.
4. Entretien avec nos DG d’eXalt Lyon | 1h.
#J-18808-Ljbffr