Chargé de formation (h/f) (renfort 6 mois)

Détails de l'offre

Famille de métiers Gestion des ressources humaines > Ressources humaines, statut et rémunération Grade(s) recherché(s) Emploi contractuel de cat. C
Métier(s) Ouvert aux contractuels Oui ()
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs. Temps de travail Temps complet Télétravail Non Management Non Experience souhaitée Débutant Rémunération indicative A partir de 1900 € net avant imposition Descriptif de l'emploi Dans le cadre d'un renfort au sein de l'École du SIAAP (92 Colombes) et sous l'autorité hiérarchique du responsable du service Ingénierie formation, le chargé de formation aura pour mission de contribuer à la mise en œuvre des grandes orientations du SIAAP en termes de formation.

Missions principales :
•Mettre en place les actions de formation et en assurer le suivi, de la planification à l'évaluation.
•Collaborer avec les membres de l’équipe d’ingénierie formation et acteurs internes et externes (CNFPT, prestataires).
•Assurer la gestion administrative et opérationnelle des formations SIAAP. Missions / conditions d'exercice Vous travaillez en étroite collaboration avec les agents du service formation de LCDEA.
A ce titre, vous exercez les activités suivantes :
•Gestion administrative des formations
•Mise en œuvre opérationnelle de l'archivage des dossiers formation du SIAAP
•Assurer la communication des formations
•Formaliser les bons de commande pour les achats de formation
•Gestion logistique des formations : préparer les salles, le matériel de formation, accueillir les formateurs, assurer les ouvertures et fermetures de sessions.
•Assurer la saisie et la mise à jour des données administratives dans le SIRH en garantissant la fiabilité et l’exactitude des informations.
•Participer à des projets de développement de la formation Profils recherchés Formation : de Bac à Bac+2 en bureautique, assistance de direction ou ressources humaines (BTS ou diplôme équivalent).

Compétences et aptitudes :
•Bonne connaissance d’Excel et de Microsoft 365.
•Appétence pour la saisie et le suivi des dossiers.
•Capacité à reprendre et finaliser des dossiers en cours.
•Adaptabilité dans l’organisation du travail.
•Bonne communication écrite et orale.
Expérience :
•Une première expérience en formation professionnelle (idéalement 2 ans minimum).
•Connaissance de la gestion administrative et des outils numériques appliqués à la formation.
•Une expérience en ressources humaines et/ou en collectivité territoriale est appréciée.