Chargé de recrutement et formation h/f

TERRES DE L'OUEST est un acteur historique de la coopération agricole principalement implantée dans le Sud Finistère et le Morbihan.

Fort de ses 400 salariés, elle propose proximité, service et accompagnement à 2 500 agriculteurs adhérents. 6 sociétés constituent le socle de ses activités en production agricole animale, végétale et en agrofourniture. Un site de transformation laitière de 130 personnes est implanté à Pont-Scorff (56).

Terres de l'Ouest est également un acteur de la distribution grand public avec ses magasins « Gamm Vert » et l'Espace Vert ». Une brasserie implantée dans le Nord Finistère, la Brasserie des Abers, vient compléter le portefeuille d'activité. Le groupe coopératif Terres de l'Ouest intervient dans de nombreuses activités s'étendant de l'accompagnement des productions animale et végétale à leur valorisation (laiterie et fromagerie).

Dans le cadre de notre développement nous recrutons un(e) chargé(e) de missions « recrutement-formation » pour une durée de 12 mois en CDD. Selon les performances et les enjeux, une perspective CDI pourrait s'ouvrir.

Intégré(e) au sein d'une équipe de deux personnes et sous l'autorité du Responsable « Développement RH - Groupe », vous venez en renfort pour exercer vos talents sur les missions suivantes :

1. Recrutement & Intérim
- Participer à la définition des besoins avec les managers sous la coordination du Responsable Développement RH Groupe ;
- Rédiger et diffuser les annonces sur les supports appropriés ;
- Être force de proposition concernant les canaux de sourçage (réseautage, écoles, salons, outils internes/externes, etc.) ;
- Organiser et mener les entretiens en lien avec les services concernés ;
- Assurer le suivi et le reporting à travers les tableaux de bord recrutement.

2. Gestion des saisonniers
- Rechercher, présélectionner et recruter les profils adaptés ;
- Suivre les contraintes réglementaires : horaires dérogatoires, temps de travail, etc. ;
- Gérer l'administration du personnel saisonnier en coordination avec le pôle Paie / Administration du personnel.

3. Formation
- Organiser les formations (planification, choix des organismes, suivi du budget, communication interne) sous la supervision du Responsable Développement RH Groupe.