Développeur .net

✨ Qui sommes-nous ?

Silae, premier centaure RH et logiciel n°1 de Paie en France, accélère sa croissance avec ses offres SaaS de gestion des ressources humaines (Mysilae, Silae RH suite...). Silae fait partie de Silver Lake, fonds d’investissement associé aux plus grandes transformations technologiques de ces dernières années.

Le succès de Silae s'appuie sur la pertinence et la robustesse de ses solutions pour les TPE et PME, promu et opéré par un réseau inégalé de partenaires (experts-comptables, professionnels de paie et revendeurs) engagés au quotidien auprès de nos clients communs.

Silae, c’est aujourd’hui 400 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France (Aix-en-Provence / Brest / Bordeaux / Lyon / Nantes/ Rennes/ Rouen/ Paris/ Toulouse/ Montpellier).

Tu veux en savoir plus ?

👉 Un petit coup d'œil sur nos équipes

👉 Découvre Matthieu, développeur chez Silae

👉 Et nos solutions ?

🚀 Qu'est-ce que tu vas faire ?

Pour assurer l’évolution de ses produits et le bon déroulement du projet de refonte technique, nous recherchons des développeurs .NET passionnés, à cœur de s’épanouir chez un éditeur et au contact de la problématique de ses clients.

Vous travaillerez directement avec l'équipe de développement en place et en collaboration avec le département produit.

L’équipe :

* Vous rejoindrez nos équipes composées d’environ 5 développeurs et 5 profils Produit (PM, Analystes…)
* Vous fonctionnerez en Agile (Daily...)
* Vous participerez au traitement des améliorations fonctionnelles de l’application, avec une release hebdomadaire

Missions :

* Travailler en collaboration avec les équipes produit sur les différents « runs ».
* Monter en compétence et acquérir la connaissance technique liée au métier.
* Développer les améliorations fonctionnelles.
* Participer à la refactoriser du code et à la mise en place des tests unitaires.
* Participer au projet de refonte technologique engagé par l’entreprise.

Tu es enthousiaste et proactif·ve, et tu aimes partager ou apprendre des autres ? Rejoins notre équipe !

🤝 Processus de recrutement : Garantie d'un process rapide et efficace

Etape 1 : Entretien avec Camille, notre Lead Talent Acquisition Manager (30/45min)

Étape 2 : Entretien technique avec 2 personnes de l'équipe (1h30)

Étape 3 : Rencontre avec Marc, notre CTO. (45min)

Nous nous efforçons d’avoir des processus souples et rapides et tous les entretiens peuvent avoir lieu dans un intervalle de quelques jours (moins de 15 jours globalement).