Notre client est un acteur majeur du fret ferroviaire en France et en Europe, reconnu par son expertise dans la location de wagons et la maintenance ferroviaire.
Engagé dans la performance, la sécurité et la transition énergétique, il accompagne les grands acteurs de l’industrie et de la logistique.
Dans le cadre du développement de ses activités, il recherche un :
Responsable Adjoint de la Performance Maintenance (H/F/N)
La raison d’être du poste :
1. Assurer la performance économique et opérationnelle des 3 activités : Maintenance, Parkings de wagons et Recyclage, à l’échelle européenne (France, Luxembourg, Italie, Espagne).
2. Piloter la performance fournisseurs, la gestion budgétaire et la fiabilité des données, tout en soutenant les sous-traitants ateliers dans une démarche d’Amélioration Continue et de maîtrise des coûts.
Les missions principales :
1. Achats des prestations de maintenance :
3. Participer à l’amélioration continue des processus liés aux achats de maintenance (préventive et curative) de wagons
4. Négocier les volumes et tarifs avec les fournisseurs (ateliers) et suivre la performance contractuelle et financière (KPI).
5. Mettre à jour et fiabiliser les données fournisseurs dans les outils internes.
6. Déployer les contrats cadres définis par les Services Managers avec l’appui des équipes locales.
7. Maintenir une cartographie fournisseurs à jour et piloter le benchmark tarifaire annuel.
8. Suivre les factures, provisions comptables et budgets via les outils de reporting mensuel.
9. Apporter un support constant aux contrôleurs facturation pour la validation et le traitement des factures.
10. Collaborer étroitement avec les équipes Maintenance & Repair européennes pour l’amélioration des outils (outils: PowerBI, Anaplan).
2. Performance et processus ateliers :
11. Générer, consolider et analyser les indicateurs de performance (KPI) avec les experts ateliers.
12. Animer les revues de performance périodiques (hebdomadaires, mensuelles, trimestrielles, annuelles).
13. Identifier les écarts et piloter la mise en œuvre des plans d’action correctifs.
14. Contribuer au partage des bonnes pratiques et à la standardisation des méthodes entre les équipes MRO.
15. Fiabiliser les bases de données et garantir la cohérence des informations dans les outils partagés.
3. Contrôle des coûts et gestion budgétaire :
16. Créer, suivre et ajuster les budgets de maintenance, de parking et de transport.
17. Analyser les coûts et identifier les écarts internes (prix, imputations, volumes) et externes.
18. Collaborer avec les experts ateliers et le support achats pour définir les actions correctives.
19. Animer des formations internes pour homogénéiser les bonnes pratiques.
20. Superviser le déploiement et le suivi de l’interface de type EDI avec les sous-traitants ateliers et les autres prestataires.
21. Travailler avec l’équipe Data Management pour fiabiliser les flux et optimiser les outils de reporting.
4. Parking, transport, recyclage :
22. Gérer le budget transport, parking et recyclage, et en coordonner les différents appels d’offres.
23. Superviser et animer la mise en œuvre de chacun de ces 3 processus (suivi budgétaire, réunions, reporting).
24. Suivre les contrats et partenariats associés.
25. Accompagner les équipes locales dans la planification des besoins et capacités.
Profil recherché :
26. Diplômé d’une école d’ingénieur ou formation équivalente en achats, maintenance ou data management.
27. Expérience de 3 à 4 ans minimum sur une fonction similaire dans un environnement industriel ou transport/logistique.
28. Appétence forte pour la data, les outils d’analyse (Power BI, Excel avancé, Anaplan, ERP).
29. Anglais professionnel fluide (B2 minimum à l’oral et à l’écrit), une seconde langue européenne sera un atout.
30. Rigueur, autonomie, sens de l’analyse et excellent relationnel.
31. Esprit collaboratif et capacité à évoluer dans un environnement multiculturel.
Conditions du poste :
32. Type de contrat : CDI
33. Localisation : Paris 17ème
34. Statut : Cadre du secteur privé
35. Rémunération : Selon profil et expérience (abordée dès le premier contact téléphonique)
36. Démarrage : Dès que possible
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